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不如兄弟尽力王事，各怀鞠躬尽瘁、死而后已之志，终不失为上策。
——引自《挺经》第八卷
忠诚是人类最重要、最有价值最高的美德之一。无论你是一名风云人物，还是一个无名小卒，如果你渴望在工作中获得成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，那么就应当抛弃自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚。
曾国藩正是这样一个恪尽职责、忠君体国的人。
道光三十年（1850 年）正月二十六日，咸丰皇帝即位。当时时局动荡，随时威胁着清王朝的统治。咸丰帝为渡难关，颁诏求言，封章密奏。许多有志之士都应诏陈言，直谏流弊，曾国藩也是其中的一位。当时的他掌理全国庶政的六部中除了户部之外五部的侍郎。没有人比他更了解清王朝的政情利弊、官场风习、民生疾苦与军事外交了。曾国藩目睹紧张的局势，上书多篇，从不同的方面切入问题，每一个问题他都能够详细指出病因所在和解决方法。他认为国家的忧患大致在两个方面：一个是国家的财政不足；一个是军队的涣散。然而这两方面并不是没有关联的。曾国藩认为解决这一困境的方案很简单，就是先节饷，再对军队进行强化训练，对士兵进行筛选。为了说服皇上，他列出了各地军队的种种腐败状况，更是有见识地提出“兵贵精而不贵多”的道理。
除了奏折之外，曾国藩的忠心在他的家书、日记中每每展现，如“兄弟尽力王事，各怀鞠躬尽瘁、死而后已之志”这类的话，数不胜数。他一心关心国家，为使苍生免除战乱之苦贡献了自己的一生，死而后已，其忠诚爱国之心昭然可见。
曾国藩有一颗忠诚体国的心。充满了天下兴亡，匹夫有责的使命感，正是这种使命感，使得曾国藩在仕途之路上走的长远。
曾国藩因为拥有这种责任感，毫不犹豫地在仕途之路上一直走了下去。因为他知道天下兴亡，匹夫有责，这就是作为臣子的一种责任。
其实，责任感的话题在任何一个时代都不落后，当代社会更是一个讲究责任胜于能力的时代。例如在职场当中，当很多公司遇到困难，最需要员工的时候，员工却一走了之，这实在不是一位优秀员工应该做出的事。忠诚并不是要求我们从一而终，而是讲一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是对职业的一种忠诚和敬畏。一个有责任感的人，远远要胜于一个徒有能力，却毫无责任心的人。
王楠是一家网络公司的技术总监。由于公司改变了发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，就决定换一份工作。
以王楠的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作轻而易举。有很多家企业早就盯上了他，以前曾试图挖走王楠，都没成功。这一次是王楠自己想离开，对他们来说，这是一次绝佳的机会。
很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后，总是隐藏着一些东西。王楠知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件，就背弃自己一贯的原则，于是王楠拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都相当有影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。
对王楠进行面试的是该企业人力资源部的主管和负责技术方面工作的副总裁。他们对王楠的专业能力并无挑剔，但是提出了一个令王楠很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况？你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题令我很失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”王楠说完就走了。
王楠的朋友都替他惋惜，因为到这家企业工作，是很多人的梦想。但王楠并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，王楠收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
因为这家公司在选择人才的时候，是尤其看重忠诚度的。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人，也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作，而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中不乏优秀的专业人才，但是，这家公司认为，一个不能忠诚于自己原来公司的人，人们很难相信他会忠诚于别的公司。
当今社会由于对个人利益的重视，忠诚已变得越来越稀缺，在人们的学历、知识和才干趋于不相上下的时代，忠诚就成为一个人立足于世的一张王牌。职场永远需要像许三多一样忠诚的人，把忠诚当做自己的品牌，你的成功之路必会越走越顺。