有些事不必领导交代

每位领导都有自己做不完的工作，可能对你无暇顾及，但这并不代表他什么都看不到。把工作当成习惯，不要总等着领导给你交代工作，布置任务，而是应当主动一些，这样才能成为领导欣赏的员工。

一天，一位哲学家问他的弟子知不知道南非树蛙的故事。哲学家说：“你可能不知道南非树蛙的事，但如果你想知道，你可以每天花 5 分钟的时间来查阅资料。这样，只要你持续不断地每天花 5 分钟的时间来查阅相关资料，5 年内你就会成为最懂南非树蛙的人，成为这个领域中的权威。到时候有人就会邀请你，听你对南非树蛙的讲解。”

只需要每天 5 分钟的时间，你就有足够的机会成为一个最出色的人。看一下在生活中，我们的 5 分钟通常都做了些什么吧。

起床前的 5 分钟，我们往往在挣扎要不要起床，而且这时间基本都超过了5 分钟；我们去饭店吃饭，等位的时间通常也超过 5 分钟；晚上，我们坐在电视机前看肥皂剧的时间更是达到了 5 分钟的几倍甚至几十倍。如果我们能把这些 5 分钟利用好，去关注一件事情，我们一定会取得成功。

下班后的 5 分钟，我们如果依然保持工作状态，坚持每天多做一点点工作，就会使我们的工作效率大大提高。然而，并不是每个人都能够真正地做到对工作这样全情投入。最近的一项有关敬业度的调查表明，从全球范围来看，最多只有 1/3 的员工全情投入工作，而这1/3 的人很可能就是最后取得成功的人。

凯特是一名速记员，一天晚上下班之后，一位先生走进来问他，哪里能够找到一位速记员来帮忙，他手头有些工作必须当天完成。凯特告诉这位先生除了他之外所有的速记员都去看球赛了，如果晚来一会，自己也走了，不过凯特表示自己愿意留下来帮助他。于是，凯特和这位先生一直工作到了深夜。做完工作之后，这位先生感激地问凯特需要支付他多少钱，凯特说道：“是我自愿留下来帮您的，不需要任何费用。我的球赛改天也可以看，可是您的工作必须今天完成。”

三个月后的一天，凯特早已经忘记了这件事，那位先生却突然来找他，并邀请凯特去他的公司工作，薪水是现在的两倍。原来，那位先生是一家公司的总经理，当时公司正在谈一个很大的项目，由于凯特的帮助，项目最终成功了。

那位先生后来经常教育自己的员工，每天多做一点，机遇很可能会找到你。而后来，凯特也因为持之以恒的敬业精神成为老板的左膀右臂。

成功其实很简单，很多成功人士并没有想象中那样大费周折，他们或许就是那些下班后还留在办公室多工作一会儿的人，就是看见与自己无关的某个人有了困难而愿意花些时间来帮忙的人，就是做了一些他分外的事的人。

成功的道路是没办法用尺子来测量的，每天多做一点点，积少成多，十年之后你就比别人多做了许多。每天多做一点点，就便你获得了一个赢得老板关注的机会，也让你多学到了很多东西。世界知名的投资顾问专家卡洛·道尼斯最初工作的时候，职务也很低，后来却成为汽车制造商杜兰特的左膀右臂，原因也只在于“每天多做一点点”。他发现杜兰特先生每天下班后都会留在办公室里继续工作，因此，他决定下班后也留在办公室里。慢慢地，杜兰特先生也发现了他，就会把工作交给他。道尼斯也因此而赢得了杜兰特先生的关注，成为其下属一家公司的总裁。

很多人喜欢在下班的第一时间冲出办公室，很怕工作占据了他的一点私人空间，可是，省下来的时间他们都做了什么呢？或许在与朋友谈天说地，或许在玩游戏，或许在上网打发无聊的时光，又或许干脆浪费在了堵车上。反过来，如果我们多花费哪怕一点点时间在工作上，工作则有可能给予我们更大的回报，仔细地算一算这笔账，对我们的人生其实是有很大的好处的。

优秀的员工与普通的员工之间的差距，其实并不像许多人想象的那样有一道巨大的鸿沟，也并不是模糊不清，没有明确的界限，优秀的员工也都是经过日积月累，慢慢地练成的。当然，要成为优秀的员工，首先要“懂事”，也就是说要洞察领导的期望，并按照领导所期望的去努力工作，既不消极怠工，也不到处张扬。

最近，领导对小郑一直不冷不热，令小郑很苦闷。于是，他向同一个部门的前辈老王请教。小郑向老王讲起了事情的起因：原来，几天前的一个下午，小郑刚谈成一个客户回到办公室，领导热情地询问他与客户沟通的进展情况，小郑当时完全沉浸在谈成客户的喜悦之中，就滔滔不绝地讲了起来，自己是如何努力地向客户介绍产品的优势，客户对他的介绍是多么肯定之类的。但是，小郑说完后，领导只是轻描淡写地说了句“不错”，就接着问他对客户的情况是不是完全了解，客户会不会改变主意。小郑听了这些话很不高兴，说道：“我不仅在网上查询了客户的信息，还向朋友打听了他们公司的情况，然后才打电话联系的，而且我今天特意去了他们公司商谈，也是为了更多地了解他们的情况。”

领导听了小郑的话，马上说自己只是出于关心才多问几句的。可是，小郑的情绪很激动，他觉得领导对他的工作不信任，于是愤愤地说：“要是不信任我您自己去调查好了”，说完转身走了。

老王听了小郑的讲述，笑着说：“难怪领导不理你呢，像你这样，有了点成绩就沾沾自喜，领导问两句还急了，哪位领导能受得了啊？”小郑一听，觉得很有道理，于是焦急地问老王：“那应该怎么做？我现在一点头绪都没有。”老王说：“其实当年我也像你一样，也碰过很多次壁，最后才慢慢地悟出这个道理。其实也很简单，就是努力工作，提升自我价值，有了成绩不要沾沾自喜，失败了也不懊恼，更不能跟领导闹情绪。你不能要求一开始领导就对你另眼相看，但是如果几次之后，他发现你的工作总是超出他的期望，自然就会对你充分相信并委以重任了。”听完老王的话，小郑感到豁然开朗了。

其实，很多领导最害怕的就是像小郑这种不懂事的员工，领导说多了也不是，说少了也不是，还时不时地跟领导闹点小情绪。要知道，领导每天关注的不是你一个人的工作和业绩，他要负责的是全局，甚至是整个公司的生产和经营，还要协调每个员工的关系，压力已经够大了，所以面对小郑这种员工，只能是敬而远之，避免惹上不必要的麻烦。更重要的是，领导会考虑，小郑这样的员工，对领导都这样不懂事，难道能与客户有很好的交流和沟通吗？一旦领导对你产生了这种疑虑，你就很难再被列为值得培养的种子了。

懂事的员工应该是每天勤勤恳恳地工作，做出了成绩也绝不四处炫耀，更不会随便向领导发脾气，而是在领导需要的时候挺身而出，在领取功劳的时候让出位置，将心比心，你默默无闻地做了这么多工作，领导一定不会亏待你的。 SnvUeY4S0J5tvuWvuRReEydO2BzvdKPEr/XwJhD9mJZ48sHNyQLSZFx3oM30yU/c