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金星的领导火星的员工
现代职场中，常常听到很多人抱怨自己的上司或者老板，其实，老板和员工根本就是来自两个不同星球的人，一个非要向左，另一个非要向右。两者之间，其实没有真正的谁对谁错，只有充分认识到彼此立场的不同，试着相互体谅一些，才能够使彼此之间的矛盾有所缓解，从而和谐相处。
一、老板与员工的五大不同
“老板太抠门，工资给那么低还要干那么多工作”，“怎么做老板都不满意，这不是存心刁难吗？”，“我每天这么努力的工作，为什么老板根本看不到？”……很多时候，我们都会听到这样的说法。许多人都认为自己每天被老板“折磨”得死去活来，却还是达不到要求。想要解决问题，关键的一点就是找出问题存在的根源。同样在一家公司工作，同样朝九晚五，为什么员工和老板之间总是会产生各种各样的矛盾？老板与员工究竟有哪些不同？
1．立场不同
很可能你正在效力的公司是你的现任老板辛辛苦苦打拼出来的，或者你的现任老板曾是这家公司的元老，因此，他会对公司有一种更深厚的感情，就像看待一件自己精雕细琢出来的玉器，不希望任何人给它增加一点瑕疵。这样，在工作中，老板就会与员工存在不同的立场，老板考虑得更多的是整个公司的利益，而员工通常会考虑自己的个人利益多一些。
2．能力和经验不同
从能力和经验上来说，通常情况下，老板是高于员工的。这并不是说老板天生有什么特别之处，而是他的阅历、他奋斗的历史成就了他。要知道，任何一个老板都是从员工做起来的，也一定曾经是优秀的员工，而且很可能他也曾经走过弯路。因此，他会洞察到作为员工的你在工作中任何一点哪怕很细小的问题，他也希望自己走过的弯路自己的下属不要再重蹈覆辙。而员工很少能够发现这一点，他总是想当然地认为他可以逃过老板的眼睛。
3．环境不同
尽管老板很久之前也可能是一名普通的员工，但是当他成为老板之后，他的社交圈子也悄悄地发生了变化。他周围的朋友大多也是老板，他们在一起更多的是地去探讨公司如何发展壮大，因此也可能会慢慢地忽略了关注员工的想法，他周围的朋友没有人会向他传递这些信息。
4．关注点不同
很多时候，我们看见老板把自己关在办公室里冥思苦想，他们是在考虑公司发展层面的重大战略问题，想着企业如何提高市场份额，如何在竞争中立于不败之地。而员工总是希望老板有时间去考虑一下他们的晋升、加薪等等问题。可是老板想的是：有很多更重要的问题需要我去处理，如果你觉得自己有能力，应该被提拔，那么，跳出来，让我看到！
5．老板要协调更为复杂的关系
每一位员工都会感到来自人际关系的压力很大，甚至疲于应付，那么，请设身处地地为老板考虑一下，他们面临着比员工复杂得多的关系。老板要考虑的不是你一个人如何更好地发挥才能，而是他手下的员工要齐心协力地为公司效力。如果你觉得老板应该做出一个决定，那么，请先站在老板的角度考虑一下，这样做是不是真的可行，再去找老板进谏。
没有人故意要去折磨你，很多时候只是彼此所处的立场不同、想法不同罢了。
二、试着体谅老板的难处
或许是看到了太多老板和员工之间的矛盾，员工总是把老板置于对立的境地，或是针锋相对，或是小心谨慎。事实上，在职场中，我们急需找到与老板之间应该保持的特定的距离。可以试着与老板交朋友，但不要轻易泄露老板的隐私；可以与老板保持适当的距离，但不要总是做出一副公事公办的脸孔，要试着体谅老板的难处，为老板着想。
如果你还没有掌握要诀，那么，请从观察老板的脸色开始吧。老板的脸色会因为遇到不幸或霉运而改变。“喜怒不形于色”的人的确很了不起，但是这种人很少有。很多老板都已届中年，他们的地位越高，责任就越重。他们表面上看来似乎很荣耀，事实上却都承受着极大的压力。工作上的事暂且不论，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果有一天他在不经意间流露出悲伤的话，很可能是家中出现了问题。
有一天，小王在向老板汇报工作时，发现老板的脸色似乎有些不对劲。机灵的小王马上意识到：老板是不是遇到了什么不幸的事？是不是太太病倒了？或者是小孩成绩不好？夫妻失和？与孩子意见不合，导致双方互不说话？……于是，小王在汇报完工作之后，用聊天的口气对老板说，“李总，家里都好吧？”，以假装随意问安的话来开启他的心灵。
“哎！我正头痛呢！我太太突然病倒了。”
“什么？您太太生病了？”
“其实也不用住院，医生让她在家中疗养。只是，太太生病后，我才感到很多的不方便。”
“难怪呢。我就觉得您的脸色不好，我还以为您有什么心事，原来是太太生病了。”
“想不到你的洞察力这么敏锐。”
老板一面说着，一面露出以往从未有过的亲切笑容，因为他发现，他的员工不仅是在认真地工作，还在生活上关心着他。
作为员工来讲，不要总是把老板放在敌对的立场上，看到老板遇到什么困难就摆出一副幸灾乐祸的态度，那样不仅对老板没有好处，对于自己更是有百害而无一利。任何矛盾都有缓解和处理的方法，对于老板和员工这一对矛盾体来说，虽然有很多对立的方面，但根本利益还是相同的，就是为了公司更好的发展，因为只有公司发展好了，老板的目标得以实蚬，员工个人才能得到更好的发展，打造出一种双赢的局面。