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切莫冤枉了下属
每个人都曾有过当下属的经历，随着我们工作年限的增加，阅历的增长，我们的职位也会提升，慢慢地我们也有了自己的下属，但是，在成为领导之后，我们却很容易忘记自己担任下属时的感受，有些时候没有弄清楚情况就去批评下属，也有时候原本应该我们自己承担的责任也一股脑地推给下属。这个时候，我们有没有考虑过下属的感受呢？
若干年前，刚毕业的林学辉在一家公司工作，办公室的几位同事工作能力都很强，他们年龄相仿，关系相处得也不错。可是，不久以后，他的几位同事就先后辞职了，不是因为公司的发展前景不好，也不是因为待遇不好，而是因为受不了领导的“冤枉”。有的时候，明明是因为别的部门不配合，几个人虽然已经尽了最大的努力，还是没能把事情做得很完美。可是领导却总是不分青红皂白，狠狠地批评他们。于是，大家都很有怨言，后来就相继辞职了。其实，领导人品还是不错的，只是脾气有些不好，对待下属稍苛刻了一些。
对于几位同事的辞职，林学辉也曾经劝过他们，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是几个年轻人心高气傲，还是走了。不过由于林学辉为人随和，几位同事在离职之后也都与他保持着联系。一位叫刘晓伟的同事离职之后一直没有找到特别合适的工作，在林学辉的劝说下又回到了公司。不过，出乎意料的是，在刘晓伟回到公司后没多久，原来的领导就离开了公司。通过竞争上岗，刘晓伟凭借出色的表现成为他们部门的经理，而由林学辉担任副职。
两位老同事碰到了一块，合作起来很有默契。刘晓伟脾气比较急，经常容易发火，林学辉就常常在事后为刘晓伟解释，安抚下属的情绪。整个部门的工作被两个人处理得井井有条。然而，一段时间之后，细心的林学辉发现部门员工的情绪不是很好，而且经常在一起窃窃私语，等到他或刘晓伟走近了就立刻不说了。林学辉认为员工一定是有什么不满意的地方，于是，开始寻找合适的时机找大家了解情况。
林学辉一经了解才知道，大家现在都对刘晓伟很有怨言。刘晓伟的工作能力很强，大家也都很佩服，但是他总是不了解清楚情况就下结论，有时候甚至把自己应该承担的责任也推到下属身上，让大家感觉很不舒服，已经有两位同事开始联系新的工作了。
当天晚上，林学辉约了刘晓伟吃饭，并把现在下属的情况都告诉了刘晓伟，刘晓伟吃了一惊，随后很生气地说：“他们自己的工作没做好还闹情绪，不愿意干就辞职算了。”林学辉听了，问刘晓伟：“咱们是什么时候认识的？”“我们刚来公司的时候啊！”刘晓伟很奇怪林学辉怎么突然问起了这个。林学辉接着问：“那当时你为什么要辞职？”听到这，刘晓伟恍然大悟，他终于明白林学辉的一番苦心了。其实，从始至终，都是林学辉在默默地帮助他啊。
最后，林学辉语重心长地说：“兄弟，我们没当领导的时候，都受不了领导的冤枉，现在我们当了领导，如果也总是轻易地冤枉下属，那不是和以前的领导没什么两样了吗？这样下去，员工都会有怨言，没了下属的支持，我们的日子也不好过啊。”刘晓伟听了连连点头，并表示在以后的工作中，一定不再轻易地冤枉下属了。
下属每天的压力并不一定比我们小，他们每天都有很多的工作，或许比我们的工作更加琐碎和令人懊恼，如果我们总是“冤枉”下属，对下属发脾气，会使下属的心情更加糟糕而无心工作。
况且，身为领导，本身就应该比下属承担更多的责任，在某些事情上出现了问题，是不是真的都是下属的错呢？工作中的大方向是由我们来把握的，是不是我们在向下属下达指示的时候没有表达得很清楚？如果我们总是批评下属，恐怕下属即使对我们的想法有疑问，可能也不敢跟我们说，这样会造成工作中更大的失误。这样的情况，怎么能说都是下属的错呢？
所以，当我们想要责怪下属的时候，一定要三思而后行，先认认真真地从我们自己身上找找原因，是不是由于我们工作的不细致导致了问题的发生，然后再下结论。这样才是一个称职的领导。