对下属不要吝啬赞美

每个人都希望听到别人的赞美，这是人的本性。赞美，是人际交往中最有效的武器之一，因为没有人会讨厌别人的赞美。在工作中，我们总是注意对上司的赞美、对朋友的赞美、对同级的赞美、甚至对陌生人的赞美，却往往忽略了对下属的赞美。

有些领导者会有这样的心态，认为下属的工作都是应该的，出色的能力是理所当然的，加班加点也是十分正常的。他们看不到下属身上的闪光点，只看到下属身上存在的问题；他们从不对下属进行赞美，只知道批评教育。这样的领导不能算作是聪明的领导。

聪明的领导总是会不断地鼓励下属，在下属取得了一点点小的成绩的时候就加以赞美，在下属犯了一些小的错误的时候也会委婉地提示他们。而这样的领导带出来的团队往往都很出色，上下级之间的关系也比较融洽。

周霞在一家公司工作了八年，没做出特别出色的成绩，也没犯过什么大的错误。

今年，周霞所在的部门换了一位新的领导。这位领导与之前的领导不一样，待人和气，对下属也很尊重。一天，周霞按部就班地将这个月的业务报表交给领导看，这位领导看完了之后说：“你这份报表做得真不错，内容详实，数据也很充分，值得我学习啊。”周霞听了吃了一惊，因为这样的报表她已经做了八年，而从来没有人这样夸奖过她。她总是觉得自己的工作可有可无，找不到自己在公司的位置。领导这么一说，周霞突然觉得自己的辛苦没有白费，终于有人肯定自己的工作了。更加出人意料的是，在整个部门开总结会的时候，领导又当着所有同事的面将周霞夸奖了一番。

从此，周霞就像变了一个人一样，工作特别勤奋，每个月的报表都比以前做得更加细致，数据也从来没有出现过错误，而且主动要求做一些自己份外的工作。而当周霞做出哪怕很小的成绩的时候，领导准会当着同事的面夸奖她一番。周霞的工作越来越出色，从原来可有可无的小角色变成了部门里不可缺少的骨干。周霞说：“当我感觉到领导欣赏我的时候，我真有种此生无憾的感觉。我想有这样的好领导，我一定要付出百分之百的努力。”

赞美的力量是无穷的。一句简单的赞美，可能会改变别人的一生。对于一个陌生人，我们很可能会去称赞一下她的衣服漂亮，身材苗条，儿子可爱，那么对于努力工作的下属，为什么不能及时地送上你的赞美呢？要知道，赞美具有强大的力量，它可以使别人受到鼓励，也使自己感到愉悦。换位思考一下，我们也曾经当过下属，那时候是不是也因为领导对自己的夸奖和赞美而树立自信，更加努力地投入工作？这样一想，我们就会知道下属是多么需要我们的赞美。 1UDgl87YAaxXZKuoeB2MU8beCWUGTwaAluPApmwdONll5NY5CnFAJ7/G8M3bcDdr