给予下属足够的耐心

在职场中，如果把领导比作—棵枝繁叶茂的大树的话，那么他的下属则好比是破土而出的嫩芽，虽然稚嫩，却蕴含着无限的生机。每个人都有一个成长的过程，领导对下属更要有足够的耐心，才能让嫩芽早日成长成大树。

在我们工作了几年之后，做到了一定的职位，积累了一定的工作经验的时候，我们可能会发现下属在工作中总是存在这样那样的问题，这个时候，你会怎么做？是急于批评、发脾气，还是耐心地听下属的解释，并加以指导？很显然，后者更为明智。

一个人的力量是无法战胜一个团队的力量的。在工作中，领导再能干也不可能完成整个团队的任务，一切的成功都要依靠下属的共同努力。下属可能年纪轻、资历浅、工作经验不够丰富、做出的方案达不到你的要求，这是很正常的。下属也需要一个成长的过程，回想一下，我们自己不正是从不懂到懂，经过漫长的学习过程才取得了今天的地位和成就吗？在我们成长的过程中，是不是也曾有过好的领导在不断地帮助我们进步？

曾经有俩兄弟共同开了一家公司。在兄弟俩辛勤的努力下，公司发展得很不错。在力量壮大了之后，兄弟俩又准备开另一家公司了。于是，哥哥做原来公司的总经理，弟弟着手筹办新公司。三个月后，新公司开业了，虽然刚刚起步，但是生意一天比一天好。可是，没有想到的是，原来公司的业绩却节节走低。

兄弟俩都很着急，因为筹办新公司欠了很多债务，如果原来的公司经营不善的话，将使新公司的资金链遇到问题。他们苦思冥想也没有想出问题所在。

于是，弟弟分别找各个部门的经理谈话，询问情况。结果，各个部门经理都反映，他们汇报工作的时候，总经理（哥哥）总是很暴躁，经常训斥下属，说：“这样的小问题也要来问我？你们都是干什么的？”时间长了，也就没有人敢去汇报工作了。因此，对于公司存在的问题，总经理根本不知道。而下属们有些难以解决的问题，也不汇报，自己私下急得团团转，这样管理公司，怎么可能取得好的业绩呢？

弟弟听了，特意去找哥哥长谈了一次。哥哥也认识到了自己管理上的问题，从此以后，他对待下属和颜悦色，还耐心听取下属的意见，公司的业绩明显比原来好多了。

员工的工作态度，在一定程度上决定着公司经营的好与坏。每一个人都不愿意犯错误，都希望能够把工作做好，你的下属也是一样。可能是他从来没有接触过这样的项目，也可能他真的是一时粗心大意了，但是，请相信你的下属绝不是故意这样的。当发现错误的时候，下属的心情不会比你好多少，他一定也在自责：怎么可以犯这样的错误，同时他更加紧张，因为他不知道身为领导的你会如何对待他的错误。

作为领导，如果能对下属保持足够的耐心，认真听取他们的意见，谅解他们的失误，那么下属一定会感激不尽，这样也能够使他长期保持乐观向上的工作态度和工作热情，从而更好地为公司的发展贡献力量，相反，如果你总是对下属板着脸，下属犯了一点小错误就批评责骂，下属有一点不懂就不耐烦，那么，下属很容易因此产生挫败感，导致情绪低落，甚至无心工作，工作成绩也会受到影响。

相信每个下属都是喜欢有耐心、和蔼可亲的领导的，他们也更愿意协助这样的领导开展工作，这样一来，在上司和员工之间就会形成一个良性的互动，久而久之，你的团队会越来越出色，你也会因为出色的管理才能而让你的上级领导赏识，整个公司也会形成一种良好的氛围，从而带动公司业务的发展。 SGiMXSMPbdr49ntqZ8Ohj/vtx9Z4CRXp2kWyunfu7596fjYprOW3L3qWR1d2WFdI