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让团队的光芒照耀在每个人身上
个人英雄主义早已不再适合现代社会发展的需要，现代职场更加需要高绩效的杰出团队。有了团队的成功，才有个人的功劳，努力融入团队，并与团队成员精诚合作，让团队的光芒照映在每一个人的身上。
每个人身处团队之中的时候，一方面个人都希望能够展露自己的光芒；一方面又要保证整个团队的利益。很多人认为这很难实现平衡，而优秀的员工之所以让人欣赏就在于他们不但能实现二者之间的平衡，还能够让二者互相促进，实现双赢。
蒋楠在一家国际知名的广告公司负责招聘工作。有一次，他所在的公司要招聘几位广告策划人员，经过第一轮的面试，他们筛选出了三位候选人。这三个人都很优秀，都有极强的策划、设计能力和丰富的工作经验，很难分出高下。于是，在第二轮测试的时候，他们要求三位候选人每人设计一件作品，当众展示并让其余的两位为他打分，写出评语。
在三位候选人中，只有一个人给了另外两人很高的分数，并写出了很有建设性的评语。而其余两个人都认为自己的设计是最好的。公司人力资源部看了测试的结果后，问那个给了别人很高分数的候选人为什么要这么做，这位候选人说：“他们都是很优秀的人才，他们设计的作品也值得我去学习，同时我们三个人的设计风格不同，我希望我们能在同一个团队中工作，这样我们可以互相取长补短，共同为公司的发展献力。”蒋楠听了这些话，毫不犹豫地录取了这个人。
后来，在谈起这件事的时候，蒋楠说，入围的几个人都是佼佼者，每个人的水平都很高，这固然是十分重要的，但从公司的角度来讲，我们更为关注的是入围者在相互的评价中，是否可以彼此欣赏。因为以后的工作是不可能靠个人的力量完成的，懂得欣赏别人才是保持团队凝聚力的基础。如果说，庸才看不到别人的长处是有情可原的，但人才若是对别人的长处视而不见，那就是心胸太狭隘了，在严格意义上就不能算作是人才。后来，果然如我的朋友所说，这位候选人在以后的工作中取得了很大的成绩，成为他们公司的中层管理人员。
在现代社会，仅凭一个人的能力和经验已经不可能应对全部工作了。工作中总是会出现一些复杂的难题，需要团队协作来完成。可是，总是有人喜欢打自己的“小算盘”，他们害怕自己在团队中的贡献被其他同事抢走，所以根本不去努力；或者因为害怕被别人抢了功劳而过分表现自己。
其实这两种做法都是不可取的。如果你在团队中根本不去努力，且不说会阻碍了团队的成功，即使到最后整个团队取得了成功，由于你根本没做出什么贡献也根本不会有人肯定你的能力，发现你的闪光点；相反，如果你担心别人抢了你的功劳而过分地表现自己，同事（包括领导）也会觉得你太过张扬，不够谦虚谨慎，无法胜任更高级别的工作。
全身心地融入团队之中，在努力发挥自己的聪明才智的同时，认真发现、总结并学习团队其他成员的长处，以别人为镜子来反思自己的行为哪里还有需要改进的地方。是金子总会发光，但最重要的是要使自己成为金子。
在动物的世界中，有很多体现团队精神的例子值得我们去思考，最经典的恐怕要数蚂蚁的故事了。
英国科学家曾经把一支点燃的蜡烛放进了一个蚁巢，观察蚂蚁的行为。
开始的时候，蚂蚁们惊恐万分，可是大约 20 秒钟之后，许多蚂蚁迎难而上，纷纷向火海冲去，并喷射蚁酸。但是一只蚂蚁的力量毕竟是有限的，因此，之前冲上去的蚂蚁战士全部葬身火海。但是蚂蚁们没有退缩，他们前赴后继，一群一群的蚂蚁不断地向前冲，不到一分钟的时间就将火扑灭了。
而存活下来的蚂蚁立即将“烈士”的尸体搬到附近的一块空地，并盖上一层薄土进行“安葬”。后来，这位科学家又将一支燃烧的蜡烛放进了蚁巢。这一次，众多蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海，甚至可以听到外层蚂蚁被烧焦的劈啪声。就这样，不到一分钟的时间，蚂蚁们就脱离了“火灾”。
还有一种值得称赞的动物就是狼。狼是最具有团队精神的一种动物，狼很少单独行动，它们最常用的一种方法是一匹挨着一匹地单列前进。领头狼总是开出一条小路让后面的狼保存体力，而它自己的体力消耗却很大，不过当领头狼累了的时候，便会让到一边，它后面的那匹狼就会主动去接替它的位置。
后来，人们又注意到了海豚的团队精神。在茫茫的大海中，零星的几只海豚在觅食，忽然，它们欣喜地发现了海洋深处的一个很大的鱼群。而这个时候，海豚们并没有单枪匹马地冲向鱼群，因为那样鱼群就会被冲散。它们用自己特有的语言向远方召唤着同伴。过了一会，海豚一只接一只地游了过来。等到海豚的队伍扩充到足以将鱼群团团围住的时候，海豚们突然围住了鱼群，并有秩序地冲进中央。中间的海豚饱餐过后也不会游走，而是出来替换外面的伙伴，让他们也去享受美食。这样，每只海豚都会吃到美味。
人类一直被认为比其他动物高明得多，可是在很多事情面前，人类却很难达到动物的境界。个人和团队的关系就像是小溪和大海，小溪只能泛起零星的浪花，汇入大海才能激发惊涛骇浪。
一滴水如果放在太阳下很快就会蒸发掉，但如果将一滴水滴入大海的话，它将长久地存在。只有每个人都真正地融入团队当中，才能充分发挥个人的最大作用。以上的几个故事都给了我们非常大的启示：不要总是争当“个人英雄”，依靠团队的力量才能更快更好地完成任务。