你敬人一尺人敬你一丈

世界上没有两片完全相同的叶子，要找到两个完全相同的人那就更难了。正是因为有无数个不同的人，才构成了这个多姿多彩的世界。学会尊重彼此之间的差异，并以别人的长处来弥补自己的短处，才能赢得别人的尊重，并使自身得到提高。

我们从小学到中学、大学，身边接触的同学、朋友大都与我们有着相同或相似的生活环境、教育背景乃至生活习惯，因此我们在一起往往相处得很融洽。然而，进入职场之后，我们突然发现我们身边的人来自天南海北、四面八方，无论是性格、为人处世的方式、兴趣爱好都有很大的差异，可以说根本就是不同类型的人！

于是，我们开始苦闷，不知道如何与他们相处，甚至天真地希望他们都与自己变成同一个样子，在工作中如果发生了分歧，我们也习惯性地不愿意接受。可是，时间久了，你就会发现，这样做根本没有用，你还是你，同事也还是同事，任何人想要彻底地改变别人都是徒劳的。所以，接受并尊重你和同事之间存在的差异吧。注意观察，你会发现，正因为你和同事存在差异，每个人都有自己的见解，你们才能聚集起更大的力量，才使工作更容易成功，才会出现“百花齐放，百家争鸣”的局面。

中国传统文化一向重视差别。早在西周末年，周太史史伯就提出了“何实生物，同则不继”的命题。据《国语·郑语》记载，周幽王八年（公元前 774 年），史伯与郑桓公有这样一段对话。郑桓公问史伯：“周朝将要灭亡了吗？”史伯回答说，周王抛弃智能贤明的人，亲近与自己苟同的谗臣，不听不同的声音，而是“去和而求同”，其衰亡是必然的。只有不同的事物统一起来才能产生新的事物，而相同的事物组合在一起则不能产生新的事物，甚至很难继续存在下去。

春秋时期也有这样的例子。有一次，齐景公问晏婴，“和”与“同”是一样的吗？晏婴明确回答说“和”与“同”是不一样的，并用了一个形象的比喻来说明这个问题，他说，就好像做羹汤一样，厨师将鱼肉放在盛满水的锅里，加上各种不同的调料，再放到火上煮，就能熬制出美味可口的羹汤，如果只放一种东西，是烹调不出鲜美的羹汤的。

由于家庭背景、社会关系、工作能力等方面的不同，同事之间在想法、做法上的差异是客观存在的。平日里我们常常讲究“人和”，而尊重彼此之间的差异则是“人和”的基础。在一个新创意诞生之前，一个新项目开展之前，我们往往会开个会，进行一下“头脑风暴”，听听每个人的意见。而最后这些意见并不是散落存在的，我们需要将不同人的想法汇集到一起，加以整理，最终形成一个统一的完美的方案。

正是由于大家想法不同，才会产生不同的创意，才使我们的任务更好更快地完成。如果每个人都像是从同一个模子里刻出来的，那么无论多少个人坐在一起，力量也是薄弱的。因此，最重要的是我们不要对彼此之间的差异耿耿于怀，更不要试图说服别人完全按照我们的想法行事，要知道任何人几十年积累下来的思想、性格是绝不可能在一朝一夕就改变的。要正确、客观地评价自己、评价他人，善于发现别人的长处，寻找自己的短处，并经常以别人的长处来弥补自己的短处，以自己的不足来时刻警醒自己，这样才能取得长足的进步。

不同的行为会引起不同的行为反应和情感体验，所谓“你敬人一尺，人敬你一丈”，如果你真诚地尊重同事，尊重彼此之间存在的差异，同事自然也会以尊重来回报你。

在现在的企业管理中，“人和”被认为是企业发展的基石。而讲究“人和”并不是要消灭员工之间的差异，相反，只有尊重彼此之间的差异，并让各种思想和见解都能够更好地得到发展，让不同类型的人都能得到尊重，群策群力，才能取得成功。

作为个人来讲，也不要试图消除同事与自己之间的差异，而要正确地认识到，我们身边的同事有很多类型，对待不同类型的同事要以不同的处世之道来面对，这样才能保持同事之间团结友爱的关系，使自己心情愉悦的同时也能更好地促进公司业务的发展。

1．对待多嘴多舌的人

在周围的同事中，总会有一些多嘴多舌的人。这些人爱管闲事，整天罗嗦不停，而且眼观六路、耳听八方，总是会发现一些别人不知道的“秘密”。而且过度的窥探欲使他们行走在办公室的每一个角落，眼观四方，耳听八路。他们可能总是有一些秘密要与你“分享”，但是要记住，与这些人的相处之道就是闭紧你的嘴巴，因为如果你与他们开诚布公，很可能过些天你就成了他们与别人交换的谈资了。

2．对待沉默寡言的同事

在沉默寡言的人面前，切记不要口若悬河，这样或许会引起他们的反感。但是适度的关心确实是必要的。因为性格内向的人朋友往往不是很多，如果你总是在恰当的时候表现出一些关心的话，他们很可能视你为可以信赖的朋友。

3．对待“工作狂人”

职场中有些人可以称为“工作狂人”，他们每天忙得焦头烂额，加班加点，这些人往往在事业上有着较高的追求，因此注意既不要在他们面前表现出过于悠闲，也不要轻易表露你的进取心。如果你表现得过于悠闲，他们会觉得你没能力而不把你放在眼里，可是如果你轻易表露了你的进取心，他们很可能会把你看成是他们的对手。

4．对待狂妄的人

狂妄的人通常有以下几种表现：举止高傲、自命不凡、用词尖锐、待人接物不屑一顾。仔细观察我们又会发现，狂妄的人也不都是同一类人，有的是才华横溢，所以自信、目中无人；而有的则是盲目自大，自以为很高明，实际上却并没有真才实学。爱因斯坦曾经说过：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的真正的朋友。”因此对于第一类人，我们应该多多结交，并认真向他们学习。而对于第二类人，我们一旦识破他们的真面目，就应该立刻给他们一个“下马威”，让他们不再表现出自负。

5．对待爱占小便宜的人

有一些人可能是受到成长环境的影响，总是喜欢围着蝇头小利转，这些人往往缺乏远大的理想，不求上进，但是也通常没有什么害人的心思。对待这种人我们首先要注意绝不能与他们“同流合污”，如果有合适的机会还要用自己的胸怀去感染他们。不过，也万万不可对他们进行讽刺和挖苦。

6．对待爱嫉妒的人

工作中，总免不了遇到一些喜欢嫉妒的人，他们总是喜欢拿别人来做比较，比能力、比工作，甚至比容貌、比家庭，一旦他们认为你的某个方面强于他们的时候，嫉妒之心就产生了。特别是当你在工作中取得了—些成绩的时候，他们就更加眼红。对待别人的嫉妒，我们要保持正确的心态，把别人的嫉妒看成一种荣幸，同时也当成一种动力。不要让别人的嫉妒影响了自己进取的热情和前进的激情，进而对工作造成影响。对待嫉妒的人还要体贴和关心他们，不但不记恨他们，反而帮助他们排忧解难，这是消除嫉妒的良药。 NEpN4xq2sv7pQjY1S40E3CoQxmJ7yXCdK3SjUri1dKyoM9fzhvFx1hzHEbMOhGTJ