达维多夫定律

人类第一次见到飞鸟的时候，就梦想和鸟一样在天空中飞翔。可是几百万年过去了，直到莱特兄弟飞上蓝天的那一刻，这个梦想才得以实现。莱特兄弟发明了飞机，但别忘了，真正制造飞机的是那些工人。也许那些工人还在抱怨：“我为什么就不能发明飞机而只会制造飞机呢？”但现实就是这样，历史总是遗忘那些花费了最大力气的人。

前苏联的儿童教育心理学家达维多夫也许看透了这一点，所以给那些可怜的抱怨者们留下一句话：没有创新精神的人永远只能是一个执行者。这也是达维多夫定律的中心思想。

曾经有科学家做过这样一个有趣的实验。他在两个玻璃瓶里各放进5只蜜蜂和5只苍蝇。然后将玻璃瓶的底部对着有亮光的方向，而将开口朝向黑暗的方向。几个小时之后，科学家发现，那 5 只蜜蜂全部撞死了，而 5 只苍蝇早就飞出了玻璃瓶。

蜜蜂为什么找不到出口呢？科学家发现，蜜蜂根据经验认定，有光源的地方才是出口，于是它们死守这一老经验，不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃瓶是一种神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种透明而不可穿越的物质，而蜜蜂的智力越高，这种奇怪的障碍就越显得不可理解和无法接受。它们每次朝光源飞，都用尽了全部的力量，被撞后还是不能接受教训，继续撞向同一个地方。同伴的牺牲并不能唤醒它们，它们在寻找出口时也没有采取互帮互助的方法，更没有采取其他新的尝试。只一味地朝着光源飞，至死不改。

而那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气——它们得以最终发现出口，并因此获得了自由。

同样的道理，在生活中，当我们原有的经验已经与环境不相适应时，我们就不要死守以往的老经验，而应当立即转变思路，这样才能更快地找到出路。社会在不断进步，环境也在不断变化，死守老经验，不懂得根据事情的变化而变化的人，迎接他的将只会是失败。

一个董事长年事已高，想找人接班，可又拿不定是让位给大儿子还是二儿子。董事长突然有了主意，他告诉两个儿子：前边有两匹马，黑的是大儿子的，白的是二儿子的，谁的马后到达终点，就由谁来接班。大儿子听后在考虑如何比慢，而二儿子却飞身跨上黑马，迅速赶往终点。结果是二儿子最终接了班。

董事长作为公司的金字塔尖，主要负责战略层面的把握，老董事长很明白创新对于最高统帅的重要性，于是就想出来这个办法。结果很明显，二儿子更有创新突破的精神，而大儿子可能只能是一个好的执行者。老董事长的深谋远虑由此可见一斑。

事实上，每个人都有某种创新能力，只不过被传统和惰性所限制，难以发挥出来。要想成为一个成功的职业人士，就一定要勇于打破思维的惯性，跳出思维模型所造成的定势状态，去获得常规之外的东西。

拥有亿万家财的美国人安妮塔·罗蒂克是个喜欢冒险的人。她尝试过多种职业，做过不少生意，但最后都失败了。一天，她在跟朋友聊天时突发奇想：“为什么我不能像卖蔬菜那样，用重量或容量的方式来卖化妆品？将化妆品花在精美包装上的一大部分成本取消，一定可以吸引更多的消费者。”她马上按照这个设想来运作，结果，她凭着这个新奇的想法取得了成功。

没有开拓精神，不敢冒风险，就走不出新路，成就不了新的事业。创新是一个民族的不竭动力，更是一个企业的生命源泉。企业家与一般管理者最大的区别，在于具有创新精神和魄力。翻一翻工业革命两百年近代史，无论哪个国家，那些创业成功者，都是杀出来的“黑马”，都是在别人料想不到的地方，以别人料想不到的方式，取得了别人料想不到的成功。他们并不是到哈佛大学或者斯坦福大学拿一个MBA，然后才成为企业家的，他们是在创造性的工作实践中培养、锻炼出来的，这是最难能可贵的。 OML7dEh3xacRw+orlQn0adCsExxeHTXNQzbv2s7x9yaxEkwP2JyQHlC4nGvIFYZC