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真情百叶窗：找到适合自己的标准
尼采有一句名言：“兄弟，如果你是幸运的，你只要有一种道路而不要贪多，这样，你过桥会更容易些。”如果每个人都能明白这其中的道理，这个世界将会变得简单而高效。每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是，他们被“两块表”弄得无所适从，心力交瘁，不知自己该信哪一个。
有的人在环境或他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，并因此而郁郁终生。即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
这个世界上有很多标准，这些标准没有对错之分，只有是否适合你之别。不同的人，会有不同的选择标准，但并不能因为他的标准和你的标准不同而认为他的选择就是错的。
这就像有两个人一起结伴到山里去露营，一个人的生活标准是浪漫，另一个人的生活标准是现实。晚上睡觉的时候，现实的人间浪漫的人：“你看到了什么呀？”浪漫的人回答说：“我看到了满天的星星，深深感觉到宇宙的浩瀚，造物者的伟大，我们的生命是何等的渺小和短暂……那你又看到了什么呢？”现实的人回答道：“我看见有人把我们的帐篷偷走了。”你也许会问：“这两个人的看法哪个比较正确啊？”都正确，正因为他们的标准不同而得到了不同的结论，这个世界也正是因为众多人选择了众多的标准而五彩缤纷。
对于很多企业来说，面对市场竞争，往往无所适从，特别是一些刚创业起步的公司，很多老板最大的难题是缺乏操纵商道的经验，显得比较稚嫩，不知道该如何下手，总是拿自己的产品和别人的比，用别人的标准来衡量自己产品的优劣，让自己更没有信心。其实只要你的公司不是冒牌货，有自己的特点，就不用太在意别人的标准，不能因为你开的是一个鞋厂就必须以耐克公司的质量标准来要求自己，同样也不能因为房地产赚钱，你就认为做打火机的赚不了钱……精明的老板总是能找准自己的位置，定好自己的标准；而平庸的老板总是拿别人的长处和自己的短处相比。
每个人做任何一件事，都只能用一个标准来作为参考依据。如果你是一个警察，就只能按照惩恶扬善这个标准来做事，不能因为看一个没有违法的人不顺眼而将其带回警局，更不能因为欣赏罪犯身上的某个闪光点而将其放掉。如果你是一个公司领导，也只能按照“任人惟贤”这个标准来招聘人才，不能因为这个不够资格到公司上班的人是你家亲戚或者朋友，就让其占着应该由别人坐的位置，也不能因为某个能力足够为公司带来效益的人是你的对头就将其辞掉……
标准本身并没有对错，就像有些人追求财富，有些人追求权力，甚至有些人追求美色一样，这些标准是中性的，决定其对错的是运用它的人。一个追求财富的人只要他是通过合法手段，那他会成为人们学习的楷模，反之，将会走向犯罪的道路；一个追求权力的人，他可能成为甘地那样的领袖，也可能成为希特勒那样的魔鬼；一个追求美色的人，可能成为范蠡一样的情圣，也有可能会成为一个锒铛入狱的强奸犯……
标准是中性的，无所谓好坏优差，但一个人不能同时选择两种标准来做同一件事。选择什么样的标准，看的不是标准的对错，而是选择标准的这个人希望达到什么样的目的。一个希望成为运动健将的人，不会选择皮肤的黑白作为衡量自己人生的标准；同样，一个希望成为高科技人才的人，不会选择是否健壮来衡量自己是否适合这一行业……
这个世界上没有绝对正确的标准，因为不同的标准在不同的人手里，会发挥不同的作用，只有最适合自己的标准才是最佳的标准。