真情百叶窗：面试时要树立良好的第一印象

首因效应在生活中的应用是广泛的。它提醒我们，在面试时，第一印象是很重要的。这就如陌生的两个人初次见面，给人的感觉、印象会影响以后的一切。毕竟人都有先入为主的习惯。

一项针对浦东新区 30 家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，例如行为面试法，个别企业因此出现了面试前移的现象。因此，求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

一般来说，只要注意到以下几点，就不难给面试官留下一个好印象。

1．准时

准时代表着一个人的涵养，不准时的人，会让人觉得没有义务感。假如是由于堵车，或者地方不太好找，就应该立刻与招聘公司取得联系，讲明情形。假如有事不能加入面试，要及早向招聘单位讲明情况。

2．穿戴整齐

面试时，男士可穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着应偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加一些流行元素。除了应聘娱乐、影视、广告这类行业外，最好不要选择太过突元的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

3．举止得体

面试时，站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习性有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不理解该去什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼望面试官一眼，这样给面试官的印象显然不佳。

4．沟通融洽

不论一个人的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是一个人的沟通能力。

5．使用礼貌用语

面试时，无论与面试官见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似“谢谢”、“再见”等，“礼多人不怪”，“无理寸步难行”。首次见面，要先问“你贵姓”，人家问你姓名就要谦逊地回答“免贵姓X，叫XX名字”。一旦得知对方的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出别人的姓名和职务，倍加一种亲切感；离别时，如果对方愿意，最好留下他的联系方式与电话号码。 UXzrjXjKAWqMG+OcAvcA3avdM2GmffhWOIfWuv7YANe9b7PxkCr8DCEqQvMI7ZOh