真情百叶窗：改正缺点切勿矫枉过正

虽然酒与污水定律告诉我们一颗老鼠屎会坏掉一锅粥，但我们没有必要由此引起恐慌，更没必要造成“城门失火殃及池鱼”的局面。

在一个企业里，污水毕竟是少数，作为领导者，没必要认为任何员工都不适合企业的发展。其实每一个企业都有一些不太合格但可以留下的员工，领导者一定要分清楚哪些是会污染了整缸酒的污水，那些只是能力稍弱或者因其他原因而不适合企业发展的人，不要采用一棍子全部打死的办法。有些领导者过于苛刻，对员工采取不信任的态度，老是想今天把这个开了，明天把那个开了，结果让企业的员工人心惶惶，真的让企业成了“流水的兵”。

领导者要对下属有最起码的信任，不可否认，领导和下属是站在不同的立场上想问题，但不是所有事情都需要对立起来，不是所有间题都需要用怀疑的眼光看人。不信任下属带来的直接后果就是让这个下属走人。长此以往，整个公司就再也听不到真话，所有的人都会顺着领导的意思办事。

在把不信任转变为支持的过程中，领导者在其中的作用非常大，因为领导者不但要把团队中的老鼠屎清除出去，还要让团队其他的入精诚团结，只有这样才能把工作做好。

在把不信任转变为支持的过程中，领导者在其中的作用非常大，因为领导者不但要把团队中的老鼠屎清除出去，还要让团队其他的人精诚团结，只有这样才能把工作做好。

如果你的身上具有这种谁都不信任，看哪个下属都不顺眼，都想将其开除，那么就要试一试下面的办法来克服自己的这个缺点了：

◆要承认和尊重下属提出来的每一个想法，或许有些想法在你看来很可笑，但是最起码也要听完；

◆不加挑剔地倾听意见，并且把每个建议都记录下来，然后根据自己的理解决定是否采用；

◆让大家都有机会发表见解，往往那些平日里不怎么说话的入会说出很重要的信息；

◆只要是对工作有利的想法，就要促使大家去做，不要限制下属的创造精神；

◆不要因为某种条件的限制而放弃任何可能性。等到开拓出充满希望的方向之后，再考虑这种限制。

任何事情都有其两面性；很多领导者因为担心某一两个难以管理的人会把企业搅乱而采用“宁可错杀一千，也不放过一个”，这种做法实在是不可取，它对企业的损害不亚于那些害群之马的损害。

对于我们个人的发展也是一样，在自我修炼的过程当中，也要分清哪些是会影响自己发展的主要缺点，不用整日把自己困扰在“老鼠屎”的周围，让自己惶惶不可终日；更不要用过了劲，让自己的这个缺点变成了另一个缺点。 LFk9Or7LspCdskT8tlecfVQFReQZgbiYc6G3klx8iYlAUoWQzkvWzvwg7ff2/3FV