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结论
警务多元化、社区协警和警察文化现象是2002年随着社区协警的到来，警务领域得以拓宽的几个重要方面。以往有关职业文化的许多研究都重点关注社区警务和其他需要女性去从事的那些柔性警务方法，如合作工作（见麦卡锡，2014）。这种方法是21世纪英格兰和威尔士警务工作的一大突破（内政部，2004、2005;福斯特和琼斯，2010）。随着社区警务的发展，并被纳入警务计划和管理中，越来越多的“警察”工作由公共机构和私人机构的其他人员承担。这些举措见证了曾经与外界隔绝并谨慎保守的机构，发展成为一个在许多方面（虽说不是所有方面）更加愿意与外界合作的机构，并且似乎比20年前更加重视警务“社会工作化”。然而，可以认为，与社区协警这样的内部人员合作较之与警察“家庭”之外的人合作风险更大。因为，他们是警察队伍的员工，有自身队伍的令行禁止，与青年工作者或闭路电视操作人员相比，面临更大的工作保障风险和维护警察“清正廉洁”形象的风险。下一章将探讨本论题所依据的研究课题，该课题是在长期调研从事社区警务工作的社区协警的基础上开展的。第二部分将探讨这项工作的研究发现，并分析6支邻里警队的警务人员是如何应对多元公共警务环境中的工作挑战的，将从他们日常工作和非正式文化定位方面进行探讨。