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不管我们愿不愿意承认，这真的是一个看脸的时代。
走在路上，谁都难免会对容貌出众的人多看一眼；靠近橱窗，谁都难以忽视在阳光下璀璨发亮的钻石；挑选物件，谁都会在同质同价的基础上去选外观最时尚的……选美、赏物的习惯是人的一种本能，无可厚非。
身处在这个万花筒一样的世界，没有人敢去否认“颜值”的力量，即便内有蕴藏黄金的王国，也需要这个华丽的大门，吸引人去挖掘和探索。
至于那些痛心疾呼“沉迷肤浅华丽的外壳，不寻求内涵的价值”的批判者，不能说认知完全错误，只能说太过极端。有谁说过，美丽的外表和优秀的灵魂不能共存吗？
微博上盛行这样一段话：“性格写在唇边，幸福露在眼角；理性感性寄于声线，真诚虚伪映在瞳仁；站姿看出才华气度，步态可见自我认知；表情里有近来心境，眉宇间是过往岁月；衣着显审美，发型表个性。职业看手，修养看脚，穷会从全身散发出来。”
这段话无疑道出了四个字——相由心生，你的内在是什么样，你的生活是什么层次，都写在了你的外表上。英国女王曾在给威尔士王子的信中写道：“穿着显示人的外表，人们在判定人的心态，以及形成对这个人的观感时，通常都凭他的外表，而且常常这样判定，因为外表是看得见的，而其他则看不见，基于这一点，穿着特别重要……”
看到这里，我们或许才能真正理解王尔德说过的那句话：“只有浅薄无知的人，才不以貌取人。”因为，浅薄的人缺少充分解读外在信息的能力，无法觉察到事物背后的真相。这就好比，审视一个人内心是否纯善、有无修养，不是去关注那些大是大非的问题，而是透过不起眼的细枝末节，以微见著。
越是对自己有要求的女人，越重视自己的颜值和形象管理。因为她们知道，在这个匆忙的时代，没有人有时间、有义务、有耐心透过邋遢的外表，去探究一个女人内在的优秀。事实往往都是，先用优雅得体的外表赢得他人的好感，为自己争取被深入了解和认可的机会。
我们不鼓励女人成为“花瓶”，只是强调外在美与灵魂美的结合。女人不该忽视自己的外在形象，以美好的样子示人，以美好的样子悦己，是对自己的认可与负责，也是在为自己积攒软实力。毕竟，人类是视觉动物，无论男人还是女人，总是对美的事物产生好感。这是铁一般的事实，也是无法改变的人类脑部皮下组织的自然运作反应。
美国总统林肯曾因相貌偏见，拒绝了朋友举荐的一位阁员，尽管对方才识过人。朋友愤怒地指责林肯太以貌取人了，说任何人都无法为自己天生的脸蛋负责。然而，林肯却给出了这样的理由：“一个人过了40岁，就应该为自己的面孔负责。”
是不是觉得这番话似曾相识？曾有人说过，女人25岁之前的容貌是父母给的，25岁之后的容貌是自己修炼的，精致美好的形象、举止投足的优雅、运筹帷幄的机敏、谈笑风生的智慧，都是靠后天习得的。岁月会带走青春的容颜，但智慧、优雅却是为女人持续增值的软实力。
在人际交往中，亲近的人之间永远是“近因效应”发挥作用，而陌生人之间却是“首因效应”在发挥作用。比如，在说起家人、孩子、伴侣时，我们谈论的事件和感受多半都是近期发生的，因为近期的信息在短时记忆里更清晰；说起一个不太熟悉的人，我们谈论的往往是最初见到TA时发生的事，以及TA给你留下的印象。
第一印象有多重要呢？心理学家做过一个实验，让下面的4个人同时在路边搭车：
·A：戴着金边眼镜、手持文件夹的青年学者
·B：打扮洋气、身材出众的年轻女孩
·C：拎着塑料袋、满脸疲惫的中年妇女
·D：染了彩色头发、穿着邋遢的男青年
结果显示，青年学者、年轻女孩搭车的成功率很高，中年妇女稍微困难一些，至于那个男青年，基本上没什么人愿意载他。这也说明，不同的外表象征着不同的人，随之也就有不同的际遇；给人留下什么样的第一印象，直接影响着后续的交往顺利与否。
当你出现在一个陌生人的面前时，蓬头垢面、穿着邋遢，你如何让对方相信，你在生活中是一个精致的、体面的、对自己有要求的女人？你对待生活的态度，全都写在你的外表上了。反之，当你与人初见时，穿着精致、举止优雅、言谈有礼，周身散发出优雅自信的气息，对方感受到的你就是一个爱自己、爱生活的女人。
第一印象往往能够激起我们情感中最强烈的部分，就像照片一样，把我们的情绪定格在那一刻。第一印象是来自本能的，包含的信息也很重要。人们往往透过第一印象去决定一个人是否值得交往。塔夫斯大学的心理学教授纳利尼·阿姆巴迪认为，这是人类为了生存而形成的一种快速决定环境危险与否的潜力。
当下，越来越多的职业女性不惜投入时间和金钱，去参加形象管理的培训课程，它们几乎成为高层次女性必不可少的修炼课。某知名机构的一位形象顾问坦言：“美好的形象不一定能保证换来成功，但不得体的形象注定会失败。一个女性的颜值，其实也间接透露着她的能力，我还没有见过一个成功的女性是邋遢的，那些活得很精彩的女性，都有美的本事。”
话说得很直接，也很中肯。一个女人未必要长得美若天仙，但必须有管理形象的能力。她的形象是精致讲究，还是邋遢将就，直接反映着她对自己、对工作、对生活的态度。作为职场女性，形象更是一块有力的敲门砖。
美国著名形象设计师莫利，曾经对100家大型企业的总裁进行访问，结果显示：“97%的总裁认为，展示出自己形象魅力的人会获得更多的升迁机会；95%的总裁相信，不合适的穿着会使面试者更容易遭到淘汰；93%的总裁表示，绝不会用不懂穿着的人做自己的助手。”
Fiona工作能力很强，与同事的关系也不错，每个月拿着不菲的薪资，唯一美中不足的是，她太忽视自己的形象，向来都是素面朝天，不修边幅，说话也是直来直去。领导对她的能力是很认可的，但唯独有一件事，让她心里很别扭。
每次有行业内的大型交流会议，领导都不让她去，而是让其他同事代表公司出席。她想不明白：我的工作能力是有目共睹的，老板也知道，为什么不派我去？难道我的资历不够作为公司的代表么？那些被派去的同事，也没见得比我更优秀吧？
都说“初生牛犊不怕虎”，最后帮Fiona揭开谜底的是她的新助理。那女孩刚刚大学毕业，说话有时不太谨慎，但也正因为此，她才说出了别人不敢说的实话：“Fiona姐，你长得也挺好看的，干嘛不多打扮打扮呢？你看阿丽，就是一个普通的销售，可打扮得跟客户经理似的，好几次都被没有见过面的客户误认为她是你呢！”
Fiona时常提醒女助理要注意言行，很有耐心地引导她。可这一次，她倒是感谢这个年轻女孩的直言，让她意识到了问题所在。原来，旁观者都看得出来，是自己在外表上输了一截，而非工作能力的问题，可谁会开这个口告知呢？
每次遇到重要的事情，老板都会安排其他人去，包括新助理提到的那位女销售，因为老板也担心客户会“以貌取人”，倘若客户看到不修边幅的自己，极有可能会认为这是一家不注意形象、不专业、不敬业的公司。
Fiona沉思了许久。这些年，她一心想着如何提升自己的能力，根本没有去思考个人形象的问题，况且她认为自己就是凭能力上来的，不愿意把自己打扮成“花瓶”。而今，她豁然开朗，打扮自己不等于不敬业，树立一个好形象才是给自己打造了一块金字招牌。对于职场女性而言，能力是毋庸置疑的资本，但形象也是助力成功的资本。