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2007年，我将区别于学生的学习方式的商务人士学习法，也就是并非为了获得分数的学习方式，而是能联系到工作、职业生涯、薪酬上的学习法归纳总结到名为《专业人士的学习能力》这本书中。本书是在《专业人士的学习能力》一书内容的基础上，把握十几年来的变化，并修改润色后的成果。
为何如今要再次提及学习方法？
对商务人士来说，学习变得比以往更加重要了。21世纪，学习方法和学习态度将决定商务人士的职业生涯和人生，这绝不是夸张之辞。
我将在前言中详细叙述成人学习法的重要性。在此先简单看一下“学习方法能够决定一个人的职业生涯和人生”的两个理由。
第一个理由是，人生百年时代的到来。2016年出版的《百岁人生：长寿时代的生活和工作》（琳达·格拉顿、安德鲁·斯科特 著）一问世便成为畅销书，在各地引起了巨大反响。书中指出，由于老龄化，60岁按时退休的人生计划将不再可行，并宣扬了活到老学到老的重要性。
同时，商务人士的工作时期越来越长，工作环境的变化速度也越来越快。例如，过去刚毕业的学生进入企业后，一般工作约40年便能退休；但观察日本代表性的企业近年来的没落景象，不难发现如今已没有一家企业能断言自己40年后仍旧存在。
并且，假设企业能得以存续，由于数字技术和人工智能的发展，员工的工作状态可能会发生巨大变化，或是工作本身将会消失。
如今人类的工作时期变长，工作环境的变化周期却在不断缩短，依靠年轻时掌握的技能工作到老逐渐变得不可能。到了40岁或50岁，没有紧跟时代步伐持续学习，就会掉队。
另一个理由是学习环境的变化。互联网与智能手机等ICT（信息及通信技术）的科技发展日新月异，学习环境发生了巨大的变化。在前作《专业人士的学习能力》出版的2007年，日本尚不存在像kindle这样的电子阅读器。书籍仍是学习的主要工具，过去人们的包里只能放几本书，而今却可以携带几千本书，并随时阅读。
在当时，用视频网站学习商业技能或MBA知识也是无法想象的事，但现在乘坐地铁上下班时，能够利用智能手机观看海外一流商学院的课程。
这只不过是诸多现象之一。这10年间，商务人士学习知识与技能的环境也有了很大程度的改善。任何人都能以低廉的价格轻松学习知识。
然而，这对所有商务人士来说并不一定是好消息。因为，只有愿意学习的人才能获得这些工具与环境带来的益处。这个时代，学习者能够大幅提高自身知识与技能，同时与不学习者之间的差距也会逐渐扩大。这就是学习的格差。
现代商务人士面临“人生百年时代”与“学习格差”。在学习者能够幸存，不学习者将进一步陷入劣势的当今社会，再次提出“对商务人士而言的学习”，以及如何高质高效学习这样的问题是有意义的。
这就是当前出版本书的理由。
相信各位读者已经能够理解商务人士学习的意义及其重要性了。接下来必须要考虑的是如何学习。
大家应该也曾有过因“想掌握这个知识”“想学会这个技能”而读书，或是参加讲座的学习经历吧。
但是，确信“已经彻底掌握知识”，进而“能够将其与工作联系起来”“能够提高薪资”的人应该并不多。
“想要读懂财务决算报告，开始学习财务报表的相关知识，却失败了。”
“虽然阅读了逻辑思考的书，却还是无法掌握逻辑思考的能力。”
“明明学习了市场营销，却无法在工作中发挥作用，也无法提高薪资。”
像这样，许多商务人士不断重复学到的知识无法用在工作中，或是在学习上遭受挫折这样的经历。换句话说，许多学习要么以失败告终，要么徒劳无功。
这部分内容将在第一章中详细介绍。许多商务人士之所以会失败，是因为他们仍旧在沿用学生时代或资格考试学习等笔试的模式，用牢记知识点的方法学习。这种学习方式叫作“儿童教育”，虽然适合笔试，却不适合将知识与信息转化为自身的一部分，并将其联系到工作成果和薪酬上。
本书要介绍的是与儿童教育完全不同的成人学习，这种学习方法不仅能让商务人士将技能或专业知识转化为自身的一部分，最终还能将其与工作和薪资联系起来。
在最短时间内高效掌握知识与技能
将掌握到的知识与技能提升到可以赚钱的专业水平
本书将给大家介绍成人学习的思考方式和具体方法。
这套方法是根据我多年在外资咨询公司主导培养咨询顾问、专业人才制度的设计、人才开发战略等项目的经验，以及我自身作为领导能力培训等企业内外的讲师，培育了约3000名咨询顾问的经验而推导出的。
咨询顾问每天都会接到客户的各类咨询。对于每一个问题，咨询顾问都要在适当的时机提出最合适的解决方法，这样才能获得与专业能力相应的报酬。
实际上，咨询的内容涉及多种领域。行业和业界形式不同，需要解决的问题也各不相同。为应对客户的需求，咨询顾问需要以最快的速度获取基础知识，并提出可以获得与身价相符的最佳的解决方案。
最快输入与最佳输出，身为咨询顾问需要具备的正是这两种能力。为回应客户的需求而输入技能和知识被称为“追补”，咨询顾问追补的速度是普通人的3～6倍，有时需要在1周或10天内完成。
当然，不仅要保证速度，还要保证质量。这是因为无论输入多快，若不能输出让客户满意的成果，就无法再接到工作委托。创造价值才有意义。
像这样，比起普通的商务人士，咨询顾问经常需要进行最快速的输入与有价值的输出。而能够实现这一点的方法，就是本书将要介绍的学习方法。对于需要迅速掌握技能和知识，将这些技能和知识提升至可以赚钱的水平的商务人士来说，咨询顾问的学习方法是可以直接使用的方法。
前面讲述了现代商务人士必须掌握学习方法的理由和社会背景。学习需要付出相应的精力和时间，若以浅尝辄止的心态去学习，会遭遇挫折。但阅读并理解本章后，今后的学习态度和决心也将大有改变。
第一章通过比较儿童教育与成人学习，说明商务人士的学习为何会失败。在学习具体技巧前，先从宏观的角度把握成功的学习与失败的学习之间的区别，能够更加顺畅地理解本书介绍的方法。
第二章说明了学习的4个阶段——“概念的理解”“具体的理解”“体系的理解”“本质的理解”。要掌握技能与知识并变现，至少要进入第三个阶段“体系的理解”之后。很多人就是因为没有理解这一点，才无法做到知识变现。
第三章介绍最快速度追补的具体学习方法。这是对4个阶段中前两个阶段的展开，主要讲解“信息地图”等工具。同时，第四章将介绍追补的主要手段——读书的实践性技巧。
第五章介绍能够变现的训练方法。这是4个阶段中后两个阶段的内容，其中，制作图表是迅速学习大量知识的关键。
第六章介绍时间管理等学习小技巧。请将这部分内容作为本书介绍的学习方法的补充知识来阅读。
今后，不主动学习的商务人士将会逐渐被时代淘汰，主动学习的人不仅能赢得工作，还能获得高薪的倾向将越来越显著。
希望能有更多人通过阅读本书，掌握商务人士的学习能力，进而开拓出属于自己的职业生涯与人生道路。