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你的一生中有两个最重要的日子，你出生那天，和你弄清楚自己为什么出生那天。
——欧内斯特·坎贝尔
心理学家发现，尽管动物园的管理员们待遇不高，而且还要负责清理动物粪便和洗刷笼舍，他们却是世界上工作满意度最高的一群人。为什么会这样呢？因为他们能够看到自己的辛苦劳动会让这个世界变得更加美好，所以他们愿意长年累月地付出，也愿意忍受那些难闻的气味。简而言之，他们之所以喜欢自己的工作，是因为他们有使命感！
同样的道理，参与阿波罗计划的很多人也是受到了使命感的驱使：他们相信，登月能够弘扬自由和民主精神，帮助子孙后代创造一个更美好的世界。
宾夕法尼亚大学的心理学家亚当·格兰特的一项研究表明，即便是一丁点儿的使命感，也会带来惊人的差异。格兰特所在的大学有一个呼叫中心，中心的工作人员会日复一日地给校友们打电话，问他们是否愿意给学校的奖学金基金捐款。这是一项非常机械的工作，校友们拒绝捐款的情况也是司空见惯。格兰特试图赋予这项单调的工作更多的意义，于是就追踪了一位拿到过奖学金的学生，并让这位学生现身说法，告诉呼叫中心的员工们来自学长们的捐款如何改变了他的生活。员工们突然就意识到了他们为什么要做这项工作，他们发现了工作的意义和价值所在。格兰特跟踪研究了员工们在后面几个星期的表现，结果惊讶地发现，员工们花在打电话上的时间增加了 142%，募集到的款项也增加了 171%。
你如何才能为自己的生活注入更多的意义呢？最简单的途径可能是找到帮助他人的方法，为更伟大的事业服务或者让世界变得更加美好。还记得特里·奥鲁克的故事吗？他正是从肯尼迪的演讲中听到了打造一个更美好的未来有多么重要，于是下定决心投入维护社会正义和保护环境的事业中。正如作家亨特·汤普森所言：“任何让你热血沸腾的事情可能都是值得去做的。”那么，让你热血沸腾的事情是什么呢？这个世界上有什么问题是你最想去解决的呢？
同样的方法也能帮你给自己的工作赋予更多的意义。心理学家艾美·瑞斯尼斯基是耶鲁大学管理学院的一名组织行为学教授，致力于帮助人们找到几乎所有职业的意义。她的研究被称为“工作塑造”，只需要一些简单的技巧就能让人们爱上自己的工作。
可能最简便的方法就是问自己一个简单的问题：我的工作对别人有什么帮助？事实上，任何职业都能对他人有所帮助，只要抛开常见的工作职责描述，然后多花点儿时间想想就可以了。举例来说，教师们的工作是教书育人，能够让社区里有更多受过良好教育的孩子。手机设计师设计的产品能够成为情感的纽带，让人们彼此分享幸福的时刻。超市的收银员可以提醒自己，帮顾客结账的时间虽然非常短暂，却制造了一个社交机会，这种互动对孤独的顾客而言是非常重要的。
据说有一次肯尼迪造访载人航天中心，他让那里的一名清洁工描述下自己的工作。清洁工回答说：“我的工作是帮忙把一个人送上月球。”不管传闻是真是假，这个故事的确抓住了真正的登月精神。成千上万的人加入阿波罗计划可不仅仅是为了设计火箭发动机、拧紧螺栓或者清洁地板。相反，他们认为自己是在为一项重要的事业做出重要的贡献。你也可以把这种态度引入自己的工作场所，用同样的精神去鼓舞周围的同事，很快你就会发现，使命感能够迅速激发出巨大的热情。
你如何才能为自己的生命注入更多的意义？你如何才能为更伟大的事业贡献一分力量？你如何才能让这个世界变得更加美好？什么能够让你心跳加速、热血沸腾？为此你能做什么？记住，你可以把使命感注入任何类型的活动，只要问一个简单的问题就够了：“这对别人有什么帮助？”