对于创业企业来说，合理的股权结构设计对公司的发展有着举足轻重的影响。因为一旦确定了股权结构，尤其是在工商管理机关进行了登记，便很难再修改了。因此，初创企业在做股权结构设计时，一开始就必须做到位。

一旦企业的股权架构出现问题，可能会产生一系列不良后果，可能会造成团队的分裂，导致创业失败。下面总结了一些股权分配常见的大坑。

·　平均分配股权。

·　企业的带头人不清晰。

·　公司自然人股东非常多。

·　没有预留部分股权和期权。

·　企业大量股份被外部投资人控制。

·　股权池中的资金股份占比非常高。

·　股权架构完全按照出资比例来分配。

·　将大部分企业股权分配给非全职人员。

·　企业内部全都是员工，不存在合伙人。

·　过于重视资金的重要性，而忽略人才。

·　创始人没有给自己制定合理的退出机制。

·　股权协议中没有约定好配偶股权的退出机制。

·　股权协议中没有约定好继承股权的退出机制。

·　创始人给合伙人制定了不公平的强制性的退出机制。

总之，股权分配的重点在于平衡“人”和“钱”，如果在初创期股权架构就出现问题，那么随着公司的发展，这些问题会不断被放大，越往后越难治理，常见的后果如图2-19所示。

因此，初创企业在设计股权架构时，一定要考虑下面这些因素，如图2-20所示，以便为今后的发展打下坚实的基础。