在创建企业时，两人合伙是常见的现象，这种合伙模式的股权分配方式也比较容易，具体方法如下。

（1）根据个人能力分配股权。 倘若两个人都是全职工作，在个人能力方面，建议错开搭配，可以“一强一弱”，这样能力强的人股权比例高一些，能力差的人股权比例则低一些。

（2）根据分工方式分配股权。 公司的内外分工也有很大的区别：对于全职在内工作的人来说，即使投资小，但占股比例可以更大；对于在外不全职工作的人，或者只投资不加入公司运营的人来说，即使投钱多，也只能分配小额股份。

（3）根据发起人分配股权。 企业发起人通常也是带头人，按道理来说要给予更多股份。但也有一些特殊情况，发起人只是召集者，并不全职参与公司运营，而合伙人则全职工作，这种情况也有以下两种分配方法。

方法一：发起人转变为投资人，分配小额股份。

方法二：如果发起人不甘心自己花了这么多钱却只占到“小股”，还可以通过商定分红的方式来分配利润，需要考虑工资、奖金、分红等方面的收入，让做贡献更多的人能够多分配一些股权，保证合伙人之间的利益均衡。

（4）根据投资金额分配股权。 很多时候，两人合伙会直接按照彼此的投资金额来分配股权，这种方式最为简单，但仍然需要根据实际情况进行评估和计算，以满足合理分配的原则。

·　案例说明：例如，某个公司预计总投资额为1000万元，合伙人A投入200万元，且全职工作，分配20%的股份；合伙人B投入800万元，但他没有全职加入，却占了80%的股份。这种情况对于合伙人A来说，显然是不合理的，他很难全身心地投入工作中，这样对于企业发展非常不利。

·　解决方案：如果合伙人A是企业发起人，建议根据他的贡献和作用，适当提高股权比例，可以设置为80%，而合伙人B可以设置为20%，或者采用7（67%）∶3（33%）的方式，这种分配方式的决策者非常清晰，可以对企业做出快速有效的决策，更利于公司的发展。

总之，两人合伙创业时，创始人一定要保证分配到绝对的决策权，这样才能让创业项目获得安全、稳健的发展。同时，两人合伙还需要规避一些错误的股权分配方式，相关示例如图2-4所示。