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员工的工作态度对于企业的经营起着生死攸关的作用，是获得成功的关键所在，合伙人制让他们与老板的关系变成了生死与共，因此成为很多老板喜欢的激励手段。合伙人制和传统管理模式的主要区别如图1-4所示。
图1-4 合伙人制和传统管理模式的主要区别
既然合伙人制有这么多优势，那么，我们的企业是否适合这种经营制度呢？有哪些模式更加适合自己的企业经营呢？带着这些问题，下面再来看看合伙人制常见的5种模式，如图1-5所示。
图1-5 合伙人制常见的5种模式
除了上面这5种常见的合伙人制模式外，还有一种项目跟投合伙模式也非常受欢迎。在这种模式下，公司开发项目后，员工可以跟投这个项目，他们在享有超额收益的同时，反向也要承担超额的责任。这样，员工的收入与公司的业绩、股市和风险等都实现了深度融合，与公司共同进退。例如，在三国时期，司马氏家族就是因为跟投了曹魏集团，最终获取了天下。