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什么是专业？这个问题很难说清楚，也没有定论。我们可以从不同维度理解专业：从行业角度划分专业，比如医药行业；从业务领域角度划分专业，比如家族财富领域。选择专业会涉及我们如何理解专业化的问题，对专业化的理解一定程度会制约专业方向的选择。而且，随着对专业领域的了解逐渐深入，我们对专业化也会有不同认知。我结合自己选择专业的过程以及这些年的执业体会，和大家聊聊我对专业方向的理解和专业选择时的考量。
我一直在观察各领域内做得非常好的专业律师，发现他们有很多相似的地方：比如，对待任何事情都很认真；再如，从不迟到。大家可能觉得这都太小儿科了，但实际上，做到几十年如一日并不容易。这些小细节的背后，是律师几十年如一日的坚持，是对自我的要求、对客户的责任心，是专业精神。
讲专业选择却以上述观察开头，核心是想表达一个意思，即在选择专业时，不要忽略一些基础底色。从技术角度看，我们需要选择专业，这是市场分工、客户需求、自我精力有限和律所管理的必然结果，但任何专业在专业精神、服务理念方面都有相通之处。我们不是为了选择专业而选择专业，选择专业是因为我们知道精力、时间有限，要想做好，必须有所取舍。但我们不应该因为选择专业而忽略基本的素养要求。
以解决问题为导向思维的背后是我们要切记，选择专业不是为了选择而选择，而是为了更专业地为客户解决问题。我们要将专业放到市场中去考虑，而不仅仅是依照个人喜好。
律师是市场经济主体的参与者，要将客户需求作为考虑问题的出发点之一，我们不能只看客户的表面需求，更应该关注其背后的需求。具体表现为：（1）客户需求的挖掘、理解、转换等；（2）分析客户表面需求呈现出的背后问题；（3）寻找这些问题的解决方案。
由于市场变化、政策繁多、业务细分，客户现在面临问题的复杂程度让律师不能再靠着通识的专业知识进行判断。不仅如此，客户表面的专业需求还考验律师的反馈速度、沟通能力等诸多能力。显然，要想做到专业、速度、质效，律师专业化就是一种必然，本部分以讲解专业知识部分的需求为核心内容。我将举例说明选择专业的重要性，同时，也想说明的一点是，专业选择不代表只局限在专业知识内解决问题，这是专业化过程中必须谨记的事项。
客户陈述：某员工离职后去了竞争对手的公司，她拿走很多客户名单，还从公司挖人，程律师，该怎么处理呢？
大家想一下，如果是你，你会如何回答呢？
作为一个劳动法律师，可能首先想到的是竞业限制，而我并没有这么想，因为这样的想法不能切实地解决客户问题。
我首先对客户的问题进行了拆解：（1）公司如何对该名已经离职的员工进行处理？（2）公司的处理方式会对其他员工产生什么样的管理效果？（3）该问题本身暴露出公司存在着哪些问题，后续如何改进？
这些问题的拆解对我而言，几乎没有花时间，而只是一种条件反射。
在完成问题拆解后，我开始了解情况：（1）从竞业限制角度，是否签署了竞业限制协议，离职时是否启动了竞业限制，是否支付了竞业限制补偿，该员工属于哪类人，是高管还是其他掌握商业秘密的人，是否有直接证据证明该员工已经到了竞争对手那里等；（2）从侵犯商业秘密角度，对这些客户信息公司采取的保密措施、员工获取客户信息的方式和渠道、目前该员工的行为给公司造成的影响都是怎样的；（3）甚至可能从不正当竞争或者刑事角度去考量等。
了解完情况后，我们开始讨论具体的解决方法：采取具体措施之前需要调查哪些证据；如果调查，如何锁定证据；根据证据情况采取哪些措施，发律师函、诉讼还是其他。如果在解决问题的过程中发现公司管理上的问题，应当思考后续如何改进。
我举上述例子只想说明，当以客户为逻辑出发点时，我们会发现专业化不是自身发展的需要，而是保障客户利益的需要。同时，也需要提示的是，在专业化过程中，不应当迷失在专业化中。
在解决上述问题的过程中，我与刑事团队以及知识产权团队律师都有过沟通。目的是为客户提供更为全面的工作方案。所以，专业化一定意味着协作。有效协作是专业化深度发展的前提。为此，在选择专业时，也应当考虑周边相关专业匹配的力量，整合有效的专业资源。
律师专业化是执业方向，但客户需要和问题不一定是专业化的，因此，专业化不是让我们画地为牢，而是以某一领域为支撑。同时，清晰了解哪些问题会跨业务领域，而对于跨业务领域的问题，我们同样可以为客户找到最专业的支撑。
专业选择一定不要站在自己的角度去考虑，而要站在客户的角度选择专业方向，评估自己身边可以借助的力量，客户需求是专业化选择的逻辑起点。
兴趣是最好的老师，选择却靠机缘巧合，完全以自己的爱好选择专业很奢侈。而我也见过一直在选择的人，千万不要一直以选择的名义原地踏步。
现在资讯非常发达，我们可以通过各种方式了解有哪些业务领域，一定不能靠着自己的“想象”去规划，比如可以参考各个主要领域的排行榜。同时，这些业务领域的市场行情，这些业务领域顶级的律师在干什么，该业务领域的主要业务种类是什么，都是可以通过多种渠道获得相关信息的。要通过了解这些信息来帮助判断未来的业务方向，结合自己的情况选择业务领域。当然，也可以向该业务领域的律师寻求一些建议，但是不论什么建议，都应当有自己的判断，即理性分析市场情况，听取各方建议，但最终选择权一定是自己的，要选一个至少在自己认知范围内，相信该领域是有潜力或者是有所作为的领域。但我个人不建议去追求热门，比如区块链，新的业务领域看似有很多机会，但更多时候，“坑”比机会多。如果没有特别的机遇，选择一个可持续发展的领域更重要。如何鉴别是否可持续呢？还是回归到客户需求，客户的哪类需求是基础的需求。比如劳动法，就是任何客户在任何时候都有需求的一个业务领域，该领域不一定热门，但却可持续。
律师的执业生涯很长，可持续比热门更重要。
当我们选择某领域时，要对该领域的市场格局有所了解，对行业大咖以及行业领先的律师事务所做对比分析，分析他们的成长路径、优势等。同时，也分析他们做哪些业务，不做哪些业务。
就此，建议大家在选择业务领域时仔细看看每个事务所对该业务领域的推介表述，提供的服务内容可以给我们很多启发，我们可以看到该业务领域的空间，以及自身存在的差距。
以我自己熟悉的劳动业务为例，没有入门前，可能觉得劳动业务就是劳资争议，就是一些琐碎咨询，就是员工手册。这种认知方式会限制我们的选择和对未来的想象。如果仔细去研读排名靠前的律师和律所，就会发现上述对专业领域的理解过于狭隘，比如集体协商、大规模人员安置、股权变更、资产转让过程中的人员安排、竞业限制、股权激励等都属于劳动业务，原来与“人”相关的事情这么多。
很多门道站在门外永远看不清楚，对专业领域有一个概括认知是选择专业的需要，也是为未来的发展奠定基础。
目标很重要，目标与功利无关，只关乎自我要求。如果为了选专业而选专业，在未来发展中，一定会遇到很多问题。
我之所以把目标确定作为如何选专业的一个问题，是因为律师在成长过程中有太多的诱惑、困难，很容易走偏。当我们在选择专业的同时，也有一个具象化的目标时，这个目标会成为对我们未来行为的矫正标尺。
如何确定目标是很个人化的事。就我自己而言，要回归到第一个问题，即客户导向。一定程度上，我觉得自己胸无大志，我就希望每一个找到我的客户，我都能给他们提出快捷、高效、清晰的专业意见，而我给出去的意见经得起推敲，经得起检验。具体执行时，我们会发现，要想达成该目标，真的好难。所以，选择专业方向一定要有目标，有目标指引的专业选择会让专业化走得更远。
综合来看，专业选择中有很多机缘巧合，而我走进劳动法，某种程度上属于被强制安排，被安排时，也谈不上愿意不愿意。只是我性格使然，我习惯于选择了，就要做好。希望每个人都可以结合自己的情况做好专业选择，不要在选择上犹豫太久，尽快行动起来。
律师是要做一辈子的职业，对专业方向延展度的认知需要随着对市场、对行业、对业务领域的认知逐渐深入而有更深刻的理解，但在选择专业领域前，还是有必要对拟选择的专业领域的延展度有初步认知。这与可持续化思维有一定的关联，因为选择专业后，转换专业并不那么容易，如果选择一个市场周期短或者延展度比较差的专业领域，发展到一定阶段后很容易无法突破。
专业和非专业本身就是相对而言的，没有绝对标准。不论是基于客户需求，还是市场变化，跨领域思维和专业深度思维都同样重要。但跨专业思维和专业深度是建立在某专业领域确实专业的基础上的。
专业化是贴标签的过程，但贴标签后，也同时意味着失去，而专业延展度在一定程度上可以解决该问题。我当时特别怕别人给我贴“只做劳动业务”的标签。如何能在专业的同时，又让专业有延展度，是专业化过程中需要解决的问题。解决该问题，需要我们选择的专业有延展度，而我们自己也要意识到该延展度。这种延展意识从刚开始选择专业的时候就要有，而且，应当持续做。
同样以我自己为例，除了从劳动法角度看人力资源合规以外，我还一直从其他角度看合规，比如从行业角度、监察角度，这样，我就需要了解不同行业的特点，了解行政执法的尺度，这样的思维会让我们的专业有弹性、有延展性。
专业本身具有一定的延展度，即与其他行业或专业领域的交叉，在选择专业时，不局限于自己的专业范畴，而以解决客户的问题为导向，不因为专业而受到限制，这样就能实现专业的延展性。
劳动业务领域看似传统，却是一个大有可为的业务领域。劳动领域不应当限定理解为劳动关系，而应当理解为人与机构的关系，人与机构的关系业态很丰富，劳动关系只是其中一种。而且，随着社会的发展，人与机构的关系在发生变化，管理组织模式也在变化，劳动法律师的作用和价值当然会发生变化。
我国集体协商一直处在起步阶段，有体制原因，也有发展阶段的原因。这次疫情将集体协商等协商机制如何发挥作用提上了日程，律师基于对法律的熟悉，对人性的判断，对规则和程序的谙熟，应当能在该领域发挥不一样的作用。
一直以来，律师总是以纠纷解决者的角色出现。但随着律师对管理的认知逐渐深化，劳动法律师将不限于纠纷解决，而律师基于纠纷解决时对冲突的理解，对管理运营规则在执行过程中的异化的理解等，将有能力更深刻了解制定规则、执行规则时应当考虑的问题。
劳动法确实有同质性的特征，对于同质性的问题借助科技的力量不仅能提高作业质量，而且能高效地发挥作用，劳动法律师可以在这方面发挥更大的作用。
除此之外，劳动业务是所有机构的平台性业务，有机构的地方就会有劳动法的需求，劳动法的市场很大。当然，由于相对准入门槛较低，如何在这个领域做得好、做得有品质，则需要更多的付出。
专业方向选择需要理性的分析，也需要感性的追随，无论如何，尽快做出决定并行动起来至关重要。