心理测评是关于人的心智模式的各种测验的总称，是指对某一个人或某一个团体的某种心智模式做出评价。当前的心智模式可能会影响个体或群体未来的行为。在人格心理测评领域，人力资源管理实战中常用的测评工具包括DISC职业性格测试、PDP职业性格测试、霍兰德人格与职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、The Big Five大五人格测试、16PF卡特尔人格测试、九型人格测试。

在心理学领域中，还有一种应用比较广泛、比较权威的人格心理测评工具—明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI），它是由明尼苏达大学的教授S. R.哈撒韦（S. R. Hathaway）和J. C.麦金利（J. C. Mckinley）于1940年研发编制的。这种工具主要被用来检测精神类疾病，在人力资源管理实战中应用并不多，因此本书不做介绍。 nRVkF/lraxf+1caaY9ciXOd7ynAT1fl8Avv16UifGghL1ejpjER37G8UNUNM+Sve