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很多时候，我们虽然认清了内心的真实想法，却无法说出口。
比如，在争吵的过程中，当我们冲口说出“为什么就不理解我呢？”这句话时，假定对方回应说“那么，你说吧，你想让我怎么理解你，理解你什么？”。
听到这句话，我们可能会莫名地忽然不想再继续交流下去了，哪怕此时我们已经确认了内心的真实想法是“害怕失败”“想让你更加宠爱我一点”……
为什么会出现这样的情况呢？
这是因为我们内心的真实想法太没气势、太让人难为情了，因此，无法轻易地说出口。
也就是说，你吐露心声的那一瞬间，就意味着你在这场争论中败下阵来，就等于你在向对方示弱，在向对方表白“我喜欢你”。
这是一种超难为情的“主动认输”。
当你与上司发生冲突，说出“为什么就不理解我呢？”的不满时，实际上是满含了“希望能理解我的做法和策划”的期待，再进一步说，其实就是“希望能够得到上司的认可”。
当你与心爱的人起了争端，要求他（她）“好好考虑一下两个人的将来”时，其实你想的是“如果你把我放在心上，自然就会认真考虑我们的未来”，其背后隐藏的“想让你多爱我一点”的想法才是你真正的心声。
当你对妻子说“不要再喋喋不休地说孩子的事情了”时，其实是在向妻子传达“我这么疲累，你不要不顾我的感受，自顾聒噪个没完”的情绪，往深层里讲，就是你“希望妻子能体贴你，温柔以待”。或者也可以说是向妻子传达“现在工作正处于紧要关头，你再怎么叨叨孩子的事情，我也无暇顾及”的感受，隐藏在这种情绪和感受背后的是“恐惧”和“不安”，恐惧“丢了工作怎么办”，还有一想到“工作的烦心事”和“孩子的将来”就会油然而生的“不安”。
可是，要将隐藏在这些所有情绪背后的“内心真实想法”和盘托出，还真是让人难以启齿，因为“说出来就输了”的思想在作祟。
因为不想说出来，因为感觉羞于启口，最终往往止步于“大家一般都是这么做的吧”的“常识论”。
或者是“上司理应倾听下属意见”的“应该论”。
或者是“交往一年了，考虑考虑将来不是正常的吗？”的“一般论”。
再或者是“我一个大男人，怎么能因孩子学校的琐事而牢骚不完？”的“不可能论”。
在“说出来，就输了”的思想下，越不想吐露心声越说不出口，慢慢地，内心的真实想法就被彻底地压在了这些“常识论”“应该论”“一般论”“不可能论”之下了。
不得不说，人，还真是一种令人难以捉摸的生物。