二 问卷数据

课题组对用工企业与员工分别进行问卷调研，获取用工需求方与劳动力方的信息。

（一）企业问卷

企业问卷样本量。企业端问卷的发放对象为用工企业，共回收1014份填写完整的问卷。参与本次调研的企业覆盖了除新疆、西藏、青海、宁夏以外的所有省份。剔除无效答卷或明显低回答质量问卷后，课题组依据填写者所在职位与部门做进一步筛选，仅保留企业高层管理者与人事部门负责人填写的问卷，剔除可能对企业内灵活用工情况无法充分了解的人员（比如来自业务岗位或技术岗位的填写者）填写的问卷。最终，共计607份问卷被认为是可靠的企业样本，成为课题组后续量化分析的数据基础。在607个企业样本中，正在使用灵活用工的企业有338家（占55.68%），其余269家（占44.32%）企业表示自己没有使用灵活用工。

样本企业基本特征。问卷中收集了企业成立年限、地理分布、所处行业、基于所有权的企业性质、企业规模与业务所覆盖的区域范围等基本信息。

（1）成立年限与地理分布

样本企业的平均成立年限为15.44年，中位数为11年。从地理分布来看，64.09%的参与企业来自北京、上海、江苏、浙江、广东等沿海发达地区 ，35.91%的参与企业来自非沿海发达地区（见图2-1）。

（2）企业性质

69.03%的样本企业来自民营企业，20.92%的样本企业来自国有企业，其余为外资/港澳台企业（见图2-2）。

（3）企业规模

样本整体分布较均衡，28.2%的参与企业为小微企业，32.1%的参与企业为中型企业，39.7%的参与企业为大型企业（见图2-3）。

（4）行业

参与企业超过5%的行业包括制造业（17.46%）、金融业（15.82%）、教育培训行业（9.23%）、零售批发行业（8.73%）、房地产行业（7.58%）。此外，16.47%的参与企业为其他服务业。随后，课题组将行业分类进一步提炼，保留“制造业”这一分类不变，金融、房地产、IT、大医药（不包括同时为制造业的企业）、教育培训等行业的企业合并，统称为“现代服务业”，而餐饮、酒店旅游、零售批发、交通运输仓储邮政等行业的企业合并，统称为“传统服务业”，不能够归类在制造业、现代服务业与传统服务业里的企业则被归类为其他行业。最终，58%的参与企业来自现代服务业，20%的参与企业来自传统服务业（见图2-4）。

（5）企业经营业务的区域范围

仅有15.16%的参与企业经营业务的区域范围仅限于本市，超半数企业经营业务的区域范围为内地多省市（51.89%），另有32.95%的参与企业的业务触及港澳台及海外地区（见图2-5）。

综上，结合答题者的身份、企业的成立年限、企业规模、地理分布、企业性质、所处行业、企业经营业务的区域范围等基本信息来看，本次调研的样本具有一定程度的可靠性与代表性。

（二）员工问卷

课题组共获取1387份有效员工问卷。其中，与企业直接签约的普通合约员工711名，通过人力资源服务公司/第三方渠道签约就业的灵活员工500名，剩余176份样本来自通过各平台兼职的员工、自雇及待业员工。

（1）人口学特征

受访员工的平均年龄为28.81岁，56.45%的员工为女性（见图2-6）。就受教育程度而言，51.26%的参与者拥有本科及以上学历（见图2-7）。人口学特征显示，参与者总体年龄偏低，受教育程度较高。

（2）工作经验特征

在工作经验方面，受访员工平均拥有过1.97份全职工作经验，1.10份兼职工作经验。截至调研时，39.29%的受访员工全职工作经验在3年以下，48.38%的受访员工全职工作经验为3～10年，另有12.33%的受访员工全职工作经验在10年及以上（见图2-8）。

（3）收入水平

就收入水平而言，39.15%的受访员工月均收入在6000元及以上，44.70%的受访员工月均收入水平为3000～6000元，仅有16.15%的受访员工月均收入在3000元以下（见图2-9）。

（4）工作地区与行业

53.57%的受访员工在北京、上海、江苏、浙江、广东等沿海发达地区工作，其余46.43%的受访员工在非沿海发达地区工作。在行业方面，38.65%的受访员工在现代服务业相关行业就业，7.71%的受访员工在制造业，5.91%的受访员工在传统服务业，其余受访员工分布在其他各行业，抑或是受访员工不能准确判定自己所在行业而选择“其他”选项（如“其他服务业”）。因此，员工问卷中的行业数据缺失值相对较多。