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第一种情况是以“官”（公务员）的角色思考问题或处理问题。
【例1】主管局长很欣赏你，经常直接派你做事，你向你们科长汇报工作时，你们科长不怎么理睬你，你怎么办？
【例1】某人娶了与自己儿子离婚的儿媳妇为妻，你认为对还是不对？
第二种情况是以“民”的角色思考问题或处理问题。虚拟某个特定场景并给考生规定某个“民”的虚拟角色思考问题或处理问题。
【例1】在一次产品研讨会上，与会的专家和研究人员就产品的设计问题发生激烈争论，吵起来了，会场秩序比较乱，你作为会议的主持人，怎么办？
因为面试题目具有模拟生活或工作场景的特性，所以面试答题要贯彻坚持入戏原则——考什么做什么，做什么像什么。这个“像”不仅形似——外在形象、言谈举止要像，更要神似——关键是内在的思想观念、思维方法、价值立场要真像，而非假扮。
考生面试常见问题？ 一是站位不高。 有些考生思想不够敏锐，视野不够宽广，分析问题往往局限于个人小圈子。 二是角度不新。 有些考生受思维定势影响，缺乏用新视角观察新形势、用新办法研究新问题的能力，缺少独到的见解和看法。 三是分析不透。 有些考生停留于就事论事、报流水账的浅层次上，对热点和难点问题思考不深、不细，难以从感性认识上升到理性认识。导致思想没深度，对策针对性不强，总是老生常谈，人云亦云。
屁股决定脑袋，位置决定观点。因此，考生在答题过程中应站在党委政府决策的高度，力求与党委政府领导决策思维同步，坚持“人无我有、人有我新、人新我优、人优我特”的原则，答出有新意、有价值的答案。要善于运用“情景模拟法”，把答题当成演“情景剧”。把题目给定的情景模拟为“实际生活工作场景”。要融入题目情境，明确“我是谁”。演好题目规定的角色，题目没有规定角色的，要按照职能分工对标公共行政管理职位自己虚拟角色。建议考生身在兵位，胸为帅谋，对宏观的社会问题站在中南海看。对微观的做事的题目，站在县委县政府看。
临场答题，考生与考官小组面对面交流，考生的表达是有声语言（言辞、语音、语调、抑扬顿挫）与体态语言（肢体动作、眼神、表情）相结合的综合性表达，具有口语化的特性。不要过于书面化，以免给考官一种“背书”的感觉。在面试短短的时间（约10-20分钟）内，实际上，考生在考官小组面前的表现除了说的“答案”，还有演的成分，甚至可以说“演”很重要。真感情就是好答案，情至深处最感人。“演”是理性思考的结果，是真情实感的表达，而非作秀，这是面试的特性，也是考生综合素质的反映。
因为面试命题具有模拟生活或工作场景的特性，那么答案就要把“虚拟身份”表现得逼真、把考生的心思表现得由衷。
答案是思维对题目加工的结果，题目好比是黄豆，头脑好比是豆浆机，把题目输入到大脑进行思维加工，好比是把黄豆倒进豆浆机，打出来的必须是豆浆，而不能是牛奶。黄豆变牛奶性质就变了。也就是说，对题目进行思维加工得出的答案与题目必须性质一致，不能改变性质（a属于A，不能说a属于B。说a属于B就改变了a的性质）。改变性质就是跑题。
看题之初，头脑要一片空白，不能带有先入为主的条条框框束缚思维。带有先入为主的东西容易导致看题之后的心理有所顾忌而不敢吐露自己的真实想法和独到见解。带有先入为主的东西好比是，要你打出纯粹的豆浆，而豆浆机没有洗干净，夹带了一些玉米、黑豆，你把黄豆倒进豆浆机，打出来的豆浆不纯，带有杂质。
看题将题目信息摄入大脑进行加工，实际上是一种条件反射，一种无意识的心理反应，言由心声，说出来的答案就是“自己的真实想法和独到见解”，呈现给考官的是“我的本真”。而现实中，一些考生受到无良辅导机构和网络资料的误导，总是给自己戴面具、穿马甲，不谈自己的真实想法和独到见解，盲目背事先准备好的名言警句、时事热点资料、事例，掩盖自己的本真，实际上这与面试要求是背道而驰的。考生要树立一种理念——我就是名人，我说的话就是名句、警句。这样面试效果就语惊四座，考官对你刮目相看了。因此说，面试的最高境界是头脑一片空白，这是面试高手的真经，只可意会不可言传，要用心去悟。