（3）

郭小杰原本以为这样的考试只是形式主义，没想到在11点的通报会上，刘开洋把二十名班组长考试的成绩进行了通报，而仅有的不及格的两名班组长中便有曾益平，这令郭小杰颇感意外。

其实郭小杰在监考中便觉得曾益平有点心不在焉，拿着笔在座位上不停地叹息着，除了一些选择题，问答题几乎都是空在那里的。对此，郭小杰爱莫能助，作为“监考官”之一，总不能在“主考官”刘开洋的眼皮底下公然徇私舞弊啊。当然，郭小杰对于这样的考试还存在一丝侥幸的想法，考得不及格也没关系，毕竟这只是“练兵”。

此时见刘开洋通报了曾益平的分数是48分，作为他的徒弟，郭小杰脸色微微发红，很不是滋味。随后，党委工作部的检查组成员相继汇报了各自的检查工作，赞扬了好的方面，指出了不足和存在的问题。

白磊很认真地听，而何耿拿着笔记本不停地记录着，特别是存在的不足和需要整改的地方。众人汇报完毕后，李江华开始做总结发言，他看了看表，说：“现在是11点40分，我把发言的时间控制在二十分钟以内，争取在12点以前结束。这次检查总的说来是不错的，各类文案归档细致，都有台账；三重一大落实好，矿区重大事项采取民主评议，领导集体研究决定，思路清晰，工作得力；黑板报字迹工整，公司文件精神面面俱到；班中餐质量不错，采购菜单天天张榜公布，公开透明，职工赞扬；广播站新颖别致，儿童致矿工的一封信很有特色，唤起了矿工心里最真实的情感，在井下三不违，高高兴兴下井，平平安安回来；四季度的宣传工作很到位，《河狮人》上稿三篇，超额完成了任务，《江煤集团报》上稿9篇，完成计划任务的180%，省级以上刊物上稿4篇，这很了不起，四季度的整体上稿率和完成率在公司整个直属矿井中名列前茅，今年连续四个月列第一，很不错……”

李江华的声音极富磁性，众人的眼光齐刷刷聚集在他身上，仔细地聆听着他的重要指示，品味着他的真知灼见。

“当然，还有很好的地方我就不多说了，现在我就重点强调这次检查存在的一些不足和需要整改的地方。”李江华说着，慢条斯理地啜了一口茶，目光直视着白磊，接着说，“一是黑板报问题。黑板报虽然全部完成了，写得也不错，但赶的痕迹太明显，我上次看到黑板报都还没有及时更新，不能这样为了检查而应付，还是要及时更新黑板报内容，让更多矿工第一时间了解集团动态和公司会议文件精神，这种临时抱佛脚的做法是不对的，这个我们在综合评分时是要扣分的。二是班中餐问题。班中餐尽管管理工作做得不错，但有职工反映班中餐没有按时送到井下，影响了他们正常的工作。还是应该加强对班中餐送餐的管理，规定一个时间，比如说12点半，每天准时准点送到，给矿工养成按时按点就餐的良好习惯。三是广播稿问题。广播稿虽然数量达到了公司规定的篇数，且每天准时准点进行了播报，但广播稿的质量参差不齐，有待进一步提高。应该加强对广播稿质量的审核，加大对先进典型和事迹的报道，大力弘扬正义正气。另外，还有一个很严重的问题是，这次基层班组长考试，居然还有不及格的，而且不及格的还不止一个，有两个。这些题目都是最简单最基础的，也是必须了解的，咱们河狮网站早就进行了公布，黑板报上基本也有，为什么还会有不及格的呢？这说明了什么呢？说明你们的宣传工作还有待进一步提高，说明这些班组长里有不称职的。不懂安全知识，不懂操作规则，不懂科学管理，能当好班组长吗？所以，要对这两名不合格的班组长进行处罚……”

郭小杰听到这里，心里咯噔一下，很是紧张起来，仿佛等待命运的裁决一样。是啊，自己的师傅曾益平就在其中。

“对考试不合格的班组长曾益平、廖显龙的成绩进行张榜公布，暂时取消他们班组长的职务，降为代班组长，待遇津贴暂时按50%发，下个季度进行补考，如果补考还不及格，直接取消班组长资格……”

李江华后面的话，郭小杰基本上没听进去了，只觉得脑袋“嗡”地大了。他虽然在曾益平手下只学了一个多月，但他对曾益平无论为人还是掘进技术都佩服得五体投地。可是就是这样一位好师傅为什么考试却会不及格呢？

郭小杰猛然想起了什么，拍了拍头，心里暗道：对了，曾益平从小家里穷，没钱上学读书，才十六岁就到矿里挖煤了，从国有矿到私人矿，从私人矿到国有矿，他三十多年来一直跟煤打交道，多年的摸爬滚打练就了他高人一等的技术和管理经验。可以说他属于典型的草根班组长，大字不识几个，连自己的名字都写得扭扭歪歪的人，能考出好成绩来吗？

其实郭小杰不知道，曾益平近年来，时常拿起书本进行自学，要不然，他连48分都考不到呢！ RbLIIL3Ed5wDceHOLpPN3QphRrYX1rdAA9APxhsVyM9bGZMRP8C2KLTq2dxTTfEX