购买
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP

前言

某次,我和此书的另一位作者一同参加某位女性政府高级官员的演讲,当我们走进会议室时,一位政府高级官员正谈及自己的学术履历和职业生涯:毕业于巴黎政治学院和法国国家行政学院,随后承担各种重要职责,身处一个富有吸引力的职位并从事一份国际性事业,积累了许多能力和荣誉……这样一位头脑聪明的美丽女性堪称成功的典范。台下大多是女性观众,大家都被她从容的态度和言辞间流露的智慧深深吸引。

转折点

突然,在这段满溢成功的叙事中出现了一句令人惊异的自白:“当时我很心虚,觉得自己像一位冒充者。”我和另一位作者面面相觑,我们被这番言论惊呆了:如果这位有真知灼见的学识渊博的女性,同样面临信心匮乏、自我怀疑的问题,那我们这些生活不完美、志向有限的平凡女性可怎么办?

但当时没有人对此提出异议,晚会继续进行,这句话应该很快就会在溢美之词中被遗忘。最后所有观众起立鼓掌,现场人心振奋,充满希望。我们也终于理解了个中缘由。

如果这样一位缺乏自信的女性仍能攀至事业顶峰,那么我们也能做到。我们也在各种不确定性中自我怀疑,而正是这种默契的联结和相似使我们成为盟友。这位演讲者不仅给人鼓舞,更是令人追随的榜样。她知道如何与自己的不自信共处——这种不自信也是我们感同身受的。没有人例外。

想通后,我们想追溯这一问题的本源——女性为何如此缺乏自信?为何在职业生涯中如此,在个人生活中也是如此?我与另一位作者开始钻研、调查并广泛阅读,并在此展开阐述。

研究初期

经过初步的研究我们发现,在技能相同的情况下,性别不同的人表现各不相同。为了获得一个重要职位,男性通常会先把自己设想为这一领域的专家,然后在工作中学习。他们少有顾虑,甚至有高估自身能力和表现的倾向。与此相反,大多数情况下,女性在投递简历或向人力资源部门表明自己对某个职位感兴趣之前,会花较长时间斟酌,感到自己准备充分时才会申请。

这样一来,尽管一位女性可能完全有能力胜任某一职位,但是她的自我怀疑倾向却会使她泄气。认为自己不能完全胜任某一要职、将成功归因于运气、时时刻刻担忧被评判的想法,更加剧了女性对自我能力的消极看法。

有些人会对这一观察研究提出异议,他们指出生活中有些女性雄心勃勃,富有自信;有些男性则信心匮乏,唯唯诺诺。毋庸置疑,男性也受这一问题的困扰。但如果基于事实看数据,男女性之间的反差异常明显。

根据康奈尔大学2018年公布的一项研究,“男性通常高估自己的能力和技能,而女性则低估自己的能力和技能”。英国皇家特许管理协会在2013年进行的一项研究指出“女性缺乏自信与难以获得重要职位之间呈相关性”。Monster市场调查在2013年进行的一项研究表明,“女性在薪酬方面的期望值比男性低,这是她们因缺乏信心而受到的经济惩罚”。其他研究也呼应了上述结果。

眩晕感

“我还是有些受冒充者综合征的困扰,即使在与你们讲话时,这个想法还是一刻不停歇地在我脑中盘旋。我忍不住想,‘你们应该不会把我当回事儿吧’。但其实我又知道些什么呢?我之所以和大家分享自己的心思,是因为我们多少都对自身能力有所怀疑。”这番话在北伦敦一间观众爆满的学校礼堂里回响,而这番话出自正在进行《成为:米歇尔·奥巴马自传》一书巡回书展的米歇尔·奥巴马!

法国杰出的女政治家西蒙娜·韦伊也不例外。她刚入职政府部门时就认定自己的从政时日不会太久了:“我确信自己的任期很快就要结束了。我对自己说,‘我将因自己犯下的愚蠢错误而被逐出政界’。”

这些案例引人深思,足以说明女性受冒充者综合征困扰的现象并非孤例。在得出令人担忧的前期研究成果与数据(世界上只有24%的女性担任管理层职位 )之后,我们下一步研究的目的如下。

·了解女性缺乏信心的原因是什么,它有何表现、如何传播,以及女性如何应对这一困难,又如何克服它。

·查看这一现象是否渗透在女性生活中的方方面面,探究它是相对稳定的还是不断波动的。

·分析在哪些案例中冒充者综合征能成为一种驱动力量。

·找到改变冒充者综合征,即女性自信水平偏低这一趋势的关键。

因此,这本书将结合科学信息、相关研究、案例分析和访谈,探讨缺乏自信的方方面面,既研究冒充者综合征这一极端的表现形式,也涵盖对自我怀疑这一心理的解析。

作为本书的作者,伊丽莎白·卡多赫是作家和纪录片制片人,安娜·德·蒙塔尔洛是心理治疗师。我们的职业为解读这一主题提供了一个足够宽广的角度。愿这本书能给你启迪,并激励你改变现状。 QwCefOqZJu38oyto5nVbt+v4zjBPm8T/CGbLBZDoFEtwplKBPd9TbILyj+gzvwLP

点击中间区域
呼出菜单
上一章
目录
下一章
×