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人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在传统观念里，人们认为学富五车的人是人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。
原网通总经理田溯宁和UT斯达康总经理吴鹰，在参加中央电视台《对话》栏目时，主持人列出了八种不同类型的人才，要求两位老总根据自身的喜好选择三种需要的人才。八种类型的人才分别是：勇敢、做事不计后果；点子多、不听话；踏实、但无创意；有本事、但过于谦虚；听话却没有原则；能力强但不懂合作；机灵但不踏实；有将才，也有野心。
最终这两位老总所选的三种人中，有两种人是相同的：第一种是勇敢，做事不计后果；第二种是有将才，也有野心。每个公司的选才都自有其独到之处，但是由这个例子会发现，他们往往也有惊人的相似之处。这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢什么样的人才呢？根据相关的调查显示：规模较小的公司选人标准为肯学、肯干、会干、忠诚、协调、能力与协作、专业、敬业、敬人等。
因此，在现代社会，每个企业的用人标准中都对员工的职业素养提出了很高的要求，而职业素养正是实现职业化的基础。大学生只有不断培养自己的职业素养，提高自己的职业化能力，才能让自己不断贴近企业的用人要求，逐步实现自己在职场的远大理想。