一、职业与职业生涯规划

职业是指参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，并获得合理的报酬，从而实现丰富社会物质或精神生活的一项工作，它体现为人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

根据中国职业规划师协会对职业的定义：职业是行业与职能的交集点，一种职业应该包括行业和职能两个维度构成。根据2015版《中华人民共和国职业分类大典》的分类标准，我国的职业归为8个大类、75个中类、434个小类、1481个细类（职业）。详细职业分类见表2.1。

人们的衣食住用行等各种需要，许多年轻人梦想的出国旅游、买房、买车，几乎都要通过工作来满足。在毕业后到退休前的几十年中，几乎每天都要和自己的工作打交道，因此，自己从事的工作，自己是否喜欢？是否适合？是否觉得这份工作很有意义？对自己同样非常重要。一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”

所以，每个人在选择职业时，都应该慎重对待。中国的古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在某种程度上也反映了职业对于每个人的重要程度。

职业生涯即是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简而言之，职业生涯就是一个人终生的工作经历。职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。每个人选择什么职业作为自己的工作，这对于每个人的重要性都是不言而喻的。

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织及社会发展阶段存在着密切的联系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都将随之发生变化，因此职业生涯规划是一个动态变化的过程。

对于职业人个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人们通常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，所以，目标是决定成败的关键。职业人个体的人生目标是多样的，个体生活目标、职业发展目标与人际社会关系目标相互影响、相互交织，职业发展目标位于职业人个体各种目标的中心，根据马斯洛需要层次理论（图2.1），现代职业人在迅速突破前四层需求后，会迅速将职业目标与自我实现的终极目标联系在一起，这个终极目标的实现与否将直接关联成就与挫折，也会引起职业人愉快与否的不同感受，职业生涯实现的过程与情感因素紧密联系，这包括实现职业目标的成就感，也包括未按预期实现职业目标的挫折感。