下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
要真正实现职业化，光摒弃以上那些不良心态是不够的，还需要积极调整心态，做到以下6点。
1．保持对领导的尊重
在任何组织中，领导都是决定你是“生存”与“死亡”、提拔与“原地徘徊”的至关重要的人，要想得到领导的认可，首先要学会的就是尊重自己的领导。有的领导，可能学历没有你强、英语没有你说得好、颜值没有你高，但他能够成为领导，就说明他有优秀的一面，有能力担任这个职务，作为下属，一定要对他保持应有的尊重。
同时，只有当领导成功了，下属才有机会跟着成功，也就是说领导有机会了，下属才会有机会。那种梦想等着领导犯错甚至引导领导出错，以便自己能够取而代之的心态应该及时丢掉，没有任何组织会认可这样的员工。同样，失败的团队里没有成功的个人，领导在一定程度上代表团队，下属尊重领导就是尊重团队，支持领导就是支持团队。
2．超预期完成工作任务
既然选择了工作，就要对自己的选择负责，做到干一行爱一行。领导交办的工作，无论难易程度如何，是否属于分内之事，都应该全力以赴地去完成，给领导带来好的工作结果。有的人可能会觉得，分内的工作理当义不容辞，但如果是分外的工作就不必了吧？这种想法是不对的，领导把工作交给自己，说明信任自己，这份信任也值得认真把工作做好。
因此，面对领导的信任，不仅要把工作一丝不苟做好，还要尽量做到最好，超出领导的期望，让领导放心、省心，你自身也会得到更多机会。
3．包容性格不同的同事
每个人性格不同，处世的方法也不同，在工作中都可能遇到一些做事方法不符合自己喜好的同事，但不能拿自己的标准去要求别人，更不能因为对方未按照自己的标准去做事而厌恶对方甚至怀恨在心，要学会宽容和包容，融入到团队中去。
4．尽力帮助团队的成员
自己的工作完成后并不是已经万事大吉了，此时可以主动关心其他同事，看看自己能不能帮他们做些什么，如果每个人都这么想、这么做，团队就会更融洽、更强大，公司也就更强大。
有的人喜欢拖延工作，1个小时的工作一定要拖到4个小时做完，甚至还要在下班时故意加会班，让别人觉得他很忙，生怕提前做完被分派其他工作。其实工作是提升个人能力的重要途径，工作做得少，锻炼的机会就少，能力提升就慢。
帮助他人是一种储蓄，一种情感的储蓄、一种爱的储蓄，储蓄总是会有回报的。一个人帮助他人越多，就会有越多的人帮助自己。
5．寻找与他人的差距
每个人都有优点和不足，在与人相处时，往往容易发现他人的不足而忽视了对方的优点，总觉得别人都比不上自己。其实这是不对的，不要总觉得自己非常优秀，没有缺点，要善于向身边优秀的人学习，主动寻找自己的不足之处，不断提高，不断完善。
6．积极显示自己的才能
一个人价值的大小更多取决于他为组织或社会创造了多大的价值，他创造的价值越大，他自身的价值也就越大。个人创造价值需要两个条件：能力和机会。
能力是创造价值的基础，一无是处的人是很难为组织或社会创造价值的。但光有能力是不够的，有能力的人只有让别人，尤其是他的领导知道了，别人才会为他创造机会。因此，要勇于表现自己的才能，不断提高自己的技能，这样才会不断有机会施展，才能充分体现自己的价值。