购买
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP

二、促进职业化的积极心态

要真正实现职业化,光摒弃以上那些不良心态是不够的,还需要积极调整心态,做到以下6点。

1.保持对领导的尊重

在任何组织中,领导都是决定你是“生存”与“死亡”、提拔与“原地徘徊”的至关重要的人,要想得到领导的认可,首先要学会的就是尊重自己的领导。有的领导,可能学历没有你强、英语没有你说得好、颜值没有你高,但他能够成为领导,就说明他有优秀的一面,有能力担任这个职务,作为下属,一定要对他保持应有的尊重。

同时,只有当领导成功了,下属才有机会跟着成功,也就是说领导有机会了,下属才会有机会。那种梦想等着领导犯错甚至引导领导出错,以便自己能够取而代之的心态应该及时丢掉,没有任何组织会认可这样的员工。同样,失败的团队里没有成功的个人,领导在一定程度上代表团队,下属尊重领导就是尊重团队,支持领导就是支持团队。

2.超预期完成工作任务

既然选择了工作,就要对自己的选择负责,做到干一行爱一行。领导交办的工作,无论难易程度如何,是否属于分内之事,都应该全力以赴地去完成,给领导带来好的工作结果。有的人可能会觉得,分内的工作理当义不容辞,但如果是分外的工作就不必了吧?这种想法是不对的,领导把工作交给自己,说明信任自己,这份信任也值得认真把工作做好。

因此,面对领导的信任,不仅要把工作一丝不苟做好,还要尽量做到最好,超出领导的期望,让领导放心、省心,你自身也会得到更多机会。

3.包容性格不同的同事

每个人性格不同,处世的方法也不同,在工作中都可能遇到一些做事方法不符合自己喜好的同事,但不能拿自己的标准去要求别人,更不能因为对方未按照自己的标准去做事而厌恶对方甚至怀恨在心,要学会宽容和包容,融入到团队中去。

4.尽力帮助团队的成员

自己的工作完成后并不是已经万事大吉了,此时可以主动关心其他同事,看看自己能不能帮他们做些什么,如果每个人都这么想、这么做,团队就会更融洽、更强大,公司也就更强大。

有的人喜欢拖延工作,1个小时的工作一定要拖到4个小时做完,甚至还要在下班时故意加会班,让别人觉得他很忙,生怕提前做完被分派其他工作。其实工作是提升个人能力的重要途径,工作做得少,锻炼的机会就少,能力提升就慢。

帮助他人是一种储蓄,一种情感的储蓄、一种爱的储蓄,储蓄总是会有回报的。一个人帮助他人越多,就会有越多的人帮助自己。

5.寻找与他人的差距

每个人都有优点和不足,在与人相处时,往往容易发现他人的不足而忽视了对方的优点,总觉得别人都比不上自己。其实这是不对的,不要总觉得自己非常优秀,没有缺点,要善于向身边优秀的人学习,主动寻找自己的不足之处,不断提高,不断完善。

6.积极显示自己的才能

一个人价值的大小更多取决于他为组织或社会创造了多大的价值,他创造的价值越大,他自身的价值也就越大。个人创造价值需要两个条件:能力和机会。

能力是创造价值的基础,一无是处的人是很难为组织或社会创造价值的。但光有能力是不够的,有能力的人只有让别人,尤其是他的领导知道了,别人才会为他创造机会。因此,要勇于表现自己的才能,不断提高自己的技能,这样才会不断有机会施展,才能充分体现自己的价值。 yfeCRJmLr3quWudwASd/mkuadEoHa5tTBnBCHkMFfiP6mthR9gkD1o0jqSHaa2oH

点击中间区域
呼出菜单
上一章
目录
下一章
×