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要做到职业化，就必须在不断提高自身能力的同时摒弃一些不好的心态。那么到底哪些是影响人们实现职业化的消极心态呢？具体如下。
1．推卸责任
每个员工都承担着公司的一部分工作，都需要对这部分工作负责，但有些人却习惯于推卸责任，不是抱怨上级没有把工作交待清楚，就是责备下属能力不强，唯独自己没有一点责任。
殊不知作为一项工作的负责人，只要工作没有做好，责任就是自己的，有错都是“我”的错。上级没有交代清楚，在接受任务的时候为什么不询问清楚？下属能力不强，为什么不在平时的管理工作中去提升他们的能力？作为负责人就应该勇于承担责任，一个连责任都不敢承担的人，上级怎么能够信任并委以重任？下属又怎么可能真心支持和拥戴他？
2．打工心态
在职场中，很多人都认为自己只是打工的，当然这在事实上也没有错误，大多数人是在打工，但打工也有两种不同的心态。如果认为是为别人打工，那就真的是在打工了；如果是当作为自己打工，坚持下来，离成功的日子就不远了。
工作并不仅仅是为了薪水，更重要的是在工作中不断提升自己的能力，以使自己在未来能够有更多的选择，如果工作得过且过、不思进取，那么你可能永远都是打工者，甚至连打工都不一定能够有机会。请记住，今天打工是为了明天不打工；今天不甘心打工，明天有没有工打亦未可知。
所以，当一天和尚撞一天钟，这样的心态是不可取的，要真正把自己当作主人，以老板的心态打工，才能终有所成。
3．清高孤傲
如今的世界已经大不同了，单枪匹马、单打独斗就能成功的日子已经一去不复返了，现在竞争的是团队的力量。工作千头万绪，一个人无论个人能力有多强，也难以全部应付。一个人要成功，就必须融入团队，只有团队成功个人才有可能成功，失败的团队里没有成功的个人。
所以，优秀的员工也要融入到团队中去。如果你对团队的现状不太满意，你还可以影响你的团队，想办法让团队变得更加优秀，但你绝不可以孤芳自赏，游离于团队之外，让自己成为一个局外人。
4．消极被动
《论语》有言“君子不器”，意思是说一个人不要把自己当作工具、器皿。人之所以为人，是因为人是有主动性的，善于运用大脑思考；如果人云亦云，从不思考，别人说什么就是什么，别人安排什么就做什么，那就真的变成工具了，这样的人在竞争中只能是失败者。
在职场中，你如果有好的方法或是好的可行性建议，应该及时拿出来和团队分享，如果藏着掖着，这既是一种资源的浪费，别人也不会知道你的能力，更不用说得到领导的认可与提拔了。
聪明的员工总是“不在其位而谋其政”，他们会主动站在领导者的立场，想领导之所想，及时为领导“排忧解难”；他们会积极主动开展工作，而不是被动等待领导安排工作；他们会为领导带来预期的工作结果，有的时候甚至会超越领导的期望。总之，主动去思考，主动去改变，主动去行动，才会发展得更好。
5．独善其身
有的人两耳不闻窗外事，只关心自己，只要自己的工作不出什么问题就好了，别人与“我”没有什么关系；看到同事工作出了错误，甚至会幸灾乐祸、落井下石。这种工作心态已经与现代职场的要求格格不入了，拿这种心态处世，以此种态度工作，是无法被团队接纳的，是不可能在竞争中胜出的。
6．缺乏危机意识
有一个很著名的温水煮青蛙（图1.3）实验：把青蛙扔进滚烫的水中，青蛙能够立即跳出滚水，避免灭顶之灾。但如果把青蛙放在温水里，慢慢加热去煮，在温水中逍遥自在的青蛙，等到水煮沸了，生命受到威胁了，却发现再也没有力气逃命了。
图1.3 水煮青蛙
这个实验告诉人们：在职场中，每个员工都要有危机感，要有竞争意识，不要因为安逸舒适的环境而丧失警惕心、磨灭自己的斗志，都应该从长远考虑自己未来的发展并提前做好相应准备，否则，一旦面临环境改变，就会在激烈的竞争面前茫然无措，最后就只能被淘汰了。