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“全都说”不如“说重点”
求职是一个需要我们不断进行“自我展示”的过程。
求职面试中，有的公司会采取群体面试的方式，每位求职者需进行一分钟的自我介绍。有的公司面试时间则较为充裕，会对求职者进行单独面试。
但不论在哪种面试中，很多找工作的年轻人都容易犯下一个常见的错误：在面试中，提供太多信息。
求职者常常试图传达许多信息给面试官，为了让他们充分了解自己，通常是这个也想说，那个也想说。
其实，这种心情并不难理解。只是在很多情况下，这种做法只会适得其反。
因为这类求职者首先想到的是尽可能多地向面试官传达个人信息，一股脑地把自己准备好的东西全都说出来，而不管对方是否听得进去。
但是在面试中，重要的不是“全都说出来”，而是把信息“传达”给对方。
许多人常常误解了这一点。所以，越是那些认真准备面试的人，越容易在求职过程中犯这种错误。
他们会把想说的话写成稿子，在家里反复练习，以便面试当天的语言表达能更流畅一些。
但是，这种做法却忽略了听话者的感受。
一味地背诵记忆的内容，就会忽略听话者对自己讲话的反应。更有甚者，看到面试官的反应不佳，连自己背过的东西都想不起来。这样不就是本末倒置了吗？
大家知道切凉粉的感觉吗？
把一大块儿凉粉放在切块器中，从一侧用力按压切块器，被切成一块块的凉粉就会从另一侧出来。
一味地自说自话的求职者就会给人这种感觉。
他们所表达的信息就像是一块块的凉粉，让面试官无从下口，也无法全部消化。但求职者们还是自顾自地不断按压切块器，源源不断地将一块块凉粉放在面试官面前。
此时的面试官，内心肯定极其为难。
因为他们并不需要这些“凉粉”，所以即使错过，面试官的内心也不会在意。
同理，如果我们向面试官同时展示很多东西，反而会让他们无法捕捉重点，从而也记不住你的任何特点。
所以最重要的是，在说话时我们要好好注视对方，慢慢地表达自己。这样我们才能随时观察对方的反应。
在求职面试中，面试官基本上不会仔细听求职者们说的内容。
面试官们更在意的是求职者的说话方式、表情和视线，以及在面试官点头表示肯定，歪头表示疑问的时候，求职者们是否能准确捕捉到自己的表情变化，并据此随时调整谈话内容。
但是，求职者（学生）们通常却是一个劲儿地谈论自己学生时代的各种辉煌事迹。
这样一来，说话者（求职者）和听话者（面试官）之间就很难产生像对打网球那样顺畅的沟通与交流了。
面试也是一种沟通交流。
而不是单方面进行自我展示的报告大会。
话说回来，如果在面试中，求职者只是原原本本地陈述自己背诵过的内容，那还不如把自己写的稿子交上去呢。
其实不仅是刚毕业要找工作的学生会犯这种错误，就连很多已经参加工作的社会人士也常犯类似的错误。
有些人会在讲话前给听众分发资料，并说：“大家手头的资料上印有我今天要讲的内容”。到真正讲话时，却依然是照本宣科读资料上的内容。
也有些专家讲师，不论在哪里开讲座，每次所讲的内容都一模一样。如果是这样，还不如录个视频在每次的讲座上播放呢。
说话者和听话者都特意花时间进行面对面地交谈，所以说话者必须要多费点心思，好好思考自己的演讲内容，不要做不见面也能做到的事。
我想让大家重视的是，此时此地，与听话者面对面在一起的意义。这也是对听话者最基本的尊重。
我们应该去做那些只有在现场面对面才能做到的事。
所以，在进行面对面地交谈时，我们要边观察对方的反应，边调整自己谈话的用词、音量、语速和主题。这一点在面试中也尤为重要。
