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从早到晚，一天24小时，持续思考达成目标的方略。领导者这种“极度认真”的态度，便是达成目标的关键所在。
人生也好，事业也罢，我认为其实都能够心想事成。关键在于这份心念是否够强烈。如果只是心怀愿望却不够强烈，那它必定无法实现。换言之，必须抱有“非实现不可”的强烈意志。
领导者作为众人之首，肩负引导整个集团迈向幸福的责任。也正因为如此，一旦定下目标，不管遭遇何种困难，领导者都决不能放弃。要由里至外都在释放一种“气场”，一种对目标近乎执念的气场。
毫不夸张地说，一个集团的未来，取决于其领导者的意志。意志有多强，整个集团达成目标的可能性就有多高。
以京瓷为例，每个部门即一个“阿米巴”单位，一旦立下新一年的销售额目标（一年的基本经营计划），不管遇到何种意外的阻碍，都要完成计划和目标。这种坚如磐石的意志至关重要。
反之，意志薄弱的领导者即便定下目标，之后一旦出现经济下行等意外情况时，其首先想到的不是付出不亚于任何人的努力去克服困难，而是以困难为借口去修改目标。
更有甚者，由于觉得反复修改目标不合适，于是干脆在制订目标的阶段就只定下一个容易实现的小目标。倘若领导者如此缺乏魄力和意志，那么集团的发展便无从谈起。
心怀“无论如何都要实现”的强烈愿望，具备“无论如何都要完成”的强烈责任感，再加上能够感染下属的满腔热情，能够以这样的特质和态度去挑战目标的人，才是合格的领导者。
拥有渗透到潜意识的强烈愿望，一心以实现目标为己任，从早到晚，一天24小时持续思考达成目标的方略，领导者这种“极度认真”的态度，便是达成目标的关键所在。
那么问题来了，这种“极度认真”的态度，究竟源于何处呢？
在我看来，其直接来源于灵魂深处。它犹如发自内心的“灵魂呼唤”，是一种信念的体现。这种“无论如何都要实现”的执着，强烈到似乎要把自己逼至绝路一般。但作为领导者，就需要这种精神。
此外，领导者还必须与下属共享自己的目标和意志。如果仅靠一两次提及，自然无法让集团全员真正理解领导者的想法。必须反复讲、彻底讲，让自己的言语如能量般迸发，从而使下属的意愿和热情提升至与自己相同的水平。
关于这种实现目标的心境，我所尊敬的哲学家中村天风先生曾有过十分贴切的描述。
他说：“新计划之成就只在不屈不挠之心，以此集中心力，理想高远，憧憬宏大。应一心不乱，愿景崇高，意志坚定。”（出处：中村天风著《研心抄》）
他所说的“新计划”，我们可以理解为目标或企业的经营计划。要想实现目标和计划，就必须拥有“不屈不挠之心”，不管发生什么，都决不气馁言败。
而为了具备这样的精神，就需要时时提醒自己，以强烈的热情，在心中持续描绘崇高的愿景和蓝图。换言之，要去除“也许无法完成”之类的怯意和疑念，不断强化“无论如何也要实现”的意志，且保持高尚、坚定、专注的态度。这样一来，目标势必能够达成。
而达成目标后的自信和满足，则能升华各位的人生，使各位的人生变得更加精彩纷呈。
所以说，人生也好，事业也罢，其实都能够心想事成。我衷心希望各位能够意志坚定，达成各自人生和事业的目标，并打造优秀的企业，度过更为精彩纷呈的人生。
（2006年）