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收获自信的“幸福标准”

只有在某件事物被破坏时，才有建立新幸福标准的机会。

裁员、业绩不振、背叛、人际关系的压力等，人生中总有许多不得志的时刻。

如果现在你正面临着运气不佳的状况，那就是诞生新幸福标准的机会。心中承受某种打击，出现了一个大大的空洞，这种时候，你不妨重新思考一下“真正的幸福是什么？”“自己想要的是什么？”。

法国哲学家阿兰的著作《论幸福》中有一段话是这么说的：

“不是因为成功而满足，而是因为满足才算成功。”

幸福没有绝对的标准，毕竟幸福只存在于个人的心里。

如果你现在处于很难拥有幸福感的状态，建议你好好静下来，思考幸福的标准是什么。

例如，如果你的幸福来自飞黄腾达和得到人们尊敬。

那么不妨改变一下，试着从与情人、朋友、家人互相信赖，从每天的快乐生活中去感受幸福。

试着从增加财产中得到生活价值与优越感的生活，切换成有效运用金钱，不以存钱为唯一目的的生活。

暂时设定一个跟从前截然不同的新幸福标准吧。

然后，会发生一件奇妙的事，以前捆绑你的忧郁，将如梦一般消失。

“这是幸福！”——很多人用这样的标准绑住自己，令自己痛苦。 而且也有不少人因此失去信心。

“在工作上百战百胜就是幸福！”

“薪水年年高升，才是幸福的标准。”

“飞黄腾达、出人头地才是幸福！”

抱着这样的标准，最后却连自信心都丧失时，就是建立新的幸福标准的时候。

不要再把已经过时的幸福标准，勉强套在自己身上。

以我来说，这十几年来，幸福的标准不时在变化。

二十几岁时，到大企业就职，或是赚大钱，让我觉得幸福。然而，渐渐地，这个标准转变成“把喜欢的事当成工作，开心地做它”。

到了三十岁中期，我从只有自己成长的工作立场，转变为“培养新人表现的立场”。三十六至三十七岁时，我接到各种类型的业务，来自各媒体的采访、书籍的撰写、活动、演讲等，明显处于工作过量的状态，最后因为疲劳过度而住进医院。

趁着这个机会，我把工作模式从“不论大小都一手包办”转变为“交给别人，请别人运作”，同时我也收获了“培育人才”的喜悦。

在这样的转换接点上，横跨着某种“负面元素”。

但是现在想起来，那正是应该转换“新幸福标准”的预兆。而每到那时，我就确定新的幸福标准，改变每天的行动、习惯。如此一来，我就能建立“新的自信核心”。

就像世间的价值观时时在变动，个人的幸福价值观也应该改变。

一旦感受到新的幸福，新的自信也都会一一累积起来。