一个优秀的船员总能及时向船长汇报工作，以方便船长了解最新工作动态，及时掌控时局发展。在很多企业也都有“早请示晚汇报”的规定，以方便安排整个船队的工作进度。

但是，这样一则规定却让很多员工深感厌烦，感觉多此一举，甚至严重束缚了自己的工作手脚。实际上，请示与汇报并不意味一个人的能力不行，而是通过这种方式让自己积累更多的工作经验。

从另一个方面来说，一个员工要想得到来自上级的信任和赏识，除了认真做好分内之事外，很重要的一点就是主动向老板汇报你的工作情况。主动汇报工作，能帮你及时发现一些潜在的问题并及时解决，这样就能最大程度地避免损失。

假如你是一家企业的老板，你手下有这样两名员工：一个员工总是有计划地向你汇报工作中的具体情况，并征询你的意见，有时候他即使出差，你也不会觉得他离开了你，他仿佛就在你眼前工作一样，因为你几乎掌握了他当天全部的工作部署，所以对他十分放心；而另一个员工，他既不会向你汇报工作情况，也很少出现在你面前，而他给你的印象，则永远是一副忙碌的样子，可你不仅无法知道他具体在忙什么工作，而且还不知道他当天的工作状态如何，甚至你有时候还会想，他会不会假借出差之名躲到家里休息？遇到这样的员工，你自然不会放心。那么现在，如果让你选择一个员工并委以重任，你会选择谁呢？

所以，我们不应该忽视主动汇报工作这件事情，管理层正是通过这些细节，既能对不同的员工进行打分，看出你是否认真对待了工作，同时也能通过员工的汇报，掌握全局以及各项工作的进展情况。

黄海是公司里有名的工作狂，他有时候为了完成一项任务，可以通宵工作。近几日，黄海正为了一个策划方案忙得昏天暗地，即使工作中遇到了再大的难题，他也从来不向同事求助，更没有向老板说明，而是选择与难题死磕。他总觉得如果求助同事，会让对方看低了自己；如果把困难告知老板，岂不是一种无能的表现？

出于这样的考虑，黄海开始没日没夜地加班，终于攻克了难题，完成了任务。当他黑着眼圈把策划方案交给老板时，并没有得到他所期待的赞扬。只见老板把方案从头至尾仔细看了一遍，轻轻地哼了一声，表示基本认可，然后十分严肃地说：“这次工作任务比我计划的完成时间晚了一个星期。你要知道，时间就是金钱，如果公司人人都是你这种效率，那公司还能存活吗？你也知道，很多工作只要用时间一点点去做，最后都能有结果。可问题是，我们根本没有那么多时间。”

黄海听到这样的答复，心里既难过又失望，觉得委屈极了，工作中的劳累和困难他尚且能够忍受，可是老板那番挑剔的话让他十分寒心。一连几天，他工作的时候都无法打起精神，脑海里总是不断回响着老板之前的那番话。

黄海之所以会有这样的处境，归根结底就是没有主动向船长汇报工作。工作中出现一些仅凭自己能力难以解决的难题是很正常的，这时候最应该做的就是向老板说明情况，获得他的帮助。有了新的力量加入，自然会找到解决难题的金钥匙。

案例中的黄海面对难题，既没有寻求同事的帮助，也没有向老板说明。如此一来，老板自然就不会知道他所面临的难题，所以，老板在不知情的情况下，说的那番话尽管有些刻薄，却也合情合理。

如果黄海当时能够及时把自己面临的难题向老板说明，老板一定会根据实际情况予以帮助，这样一来，黄海既能在规定时间里完成任务，又不至于那么辛苦。可惜的是，只因碍于情面，黄海选择独自面对难题，最后虽然完成了任务却未按时交差，以至让自己受到满腹委屈，真可谓是得不偿失之举。

因此，我们要积极尝试去做一个主动向船长汇报工作的船员，哪怕这条船上并没有这样的一条规定，我们也要通过汇报沟通，让老板知道你的工作进度，以及存在的问题和困难。如果这些问题和困难自己能够解决，就可以及时让老板知道你的工作能力；如果自己不能解决，又可以及时向老板请教。

要知道，对于船长来说，他不可能把所有时间都用在监督船员身上，即使有这个时间，恐怕精力也不允许。但这并不代表他不想知道船员在干什么。

如此说来，及时汇报自己的工作情况，也是与老板进行沟通的一种极佳方式。也只有把及时汇报与踏实肯干结合起来，才能在工作中取得重大突破。 bq6l8Z7jBf954x3FmR2/cO6SPZ0mf+4wxdzqrQIqGN7HGn/x1jMkM7QFXgKvM7wX