2020年的时光刚刚过半，全球性疫情的发展态势似乎仍然未见明朗，此时，大部分企业的发展都不同程度地受到疫情的影响，很多员工工作热情逐渐减退。如果把企业比作一条商海中沉浮的大船，显然这些船员正因为汹涌不定的巨浪侵袭而愈发士气低迷。

时间指针倒回到1997年6月，一艘名叫“本福尔德号”的美国导弹驱逐舰，也正经历着严重的水兵士气消沉状况，大部分人已经厌倦了长期待在这艘船上，只想着尽快退役。这是迈克尔·阿伯拉肖夫担任舰长前，所面临的真实状况。但仅仅两年时间，这位舰长让全体官兵上下一心，士气高涨，最终使得“本福尔德号”成为人人尊敬的王牌驱逐舰。

这其中发生了什么？

迈克尔·阿伯拉肖夫上任后，告诉全体士兵：“这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责！”

在这种主人翁精神的感召下，每个人都努力维护维系着自己生存和发展的这条船，为了自己未来的命运每个人都不敢懈怠半分。

今天，我们身处波澜壮阔的市场海洋里，我们身处企业这条大船上，是否意识到，我们也正如“本福尔德号”上的士兵一样，对这条依托我们自身命运的平台产生发自内心的爱护和投入，我们是否也与共同奋斗的其他成员心系一处，互为协同，各自努力？我们是否真的想到，如果没有公司这条船，船上所有的人都将无法生存，如果我们有幸换一条船，这样的心态是否还会和之前在那条船时的命运相似？

2015年6月，早已宣布“登山告一段落”的企业家王石出现在深圳欢乐谷海岸，参与了皮划艇水上活动，实际上，近年来他一直在积极参与赛艇训练和组织相关赛事，实现他的航海梦想。

在《十三邀》节目的访谈中，他说自己以前不会和弱者一起玩，因为当时的他是一个极其强势的人，骨子里瞧不起弱者。但当他去剑桥读书参加皮划艇运动时，他学会了怎么去平衡整个团队，因为强者一味的强会改变整个皮划艇的方向，偏离既定轨道导致翻船。只有配合弱者的力才能保持整个团队的平衡，让皮划艇朝着目标方向前进。

航海和经营企业有惊人的相似之处，一个企业的发展需要不同层级的员工共同努力，就像一条船在迎风前行时，必须要全体船员协同努力，各司其职，才能顺利抵达彼岸。王石从管理者的角度经由航海运动体会到了协作的重要性。

今天，作为一名普通职员，当你加入了某家企业，道理也同样如此。当你踏上了这条前进中的船，你踏上的那一刻，就是你船员身份自我认同的那一刻。从此，在这条船上，你将与其他船员共同面临莫测的海况，是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否做到与其他船员共同努力、同舟共济。

被称为华为“芯片女皇”的何庭波，从北京邮电大学硕士毕业后，成为华为的一名普通工程师。

从小就是“学霸”的何庭波，把学习的那股拼命劲也用在了工作上。在华为，她比一些男性工程师都要拼命，因此不少人都称她为“拼命三郎”。也正是在这种工作态度下，何庭波很快就做出不小的成绩。这引起了任正非的注意。

2004年，任正非成立海思公司，并任命何庭波为总裁，由她主导芯片的研发工作。这是何庭波最为难忘的成长经历之一，她回忆说：“做这件事情非常难，一开始搞不出，搞出来了又跟先进产品相比差距比较大。”那段时间，她的压力非常大，经常整夜整夜睡不着觉。但是她从不把压力传导给员工，一个劲地鼓励大家要坚持下去，只要一直努力就一定能成功。

经过多年的努力，何庭波带领团队不断攻克技术难题，终于造出了自己的芯片，为华为的发展做出了巨大的贡献。

个人的成长离不开公司这个平台，离不开领导的提拔，当然也离不开团队同事的帮助。也正是公司为他们提供了自我发展的空间和实现自我价值的平台，才使得更多“何庭波”有机会在为公司贡献智慧的同时，依靠平台点燃自己的理想之光。

当然，你可能会说，“何庭波”们再普通，也是工程师打底，如果自己还达不到那么高的技能，公司的发展中，自己也就不会有什么可以贡献的机会。

我们来看来自华为，名叫张金的另一个例子。

张金学历不高，只是一名普通的技术员，但是他却是实践经验丰富的代表。一次，公司有一个项目必须排查处理网上几个VIP的话音质量问题。要想处理好这类问题，工作人员必须完成扛扫频仪、爬铁塔、调天线等高风险和高难度的工作。这等苦差事，别说找不到人，就是找到人了，也不见得愿意干。最后，当时负责网络优化工作的张金主动承担起了这个重任，他白天正常处理工作问题，晚上还要参加关于工作进展的会议，忙得连轴转。

连续多日的紧张工作，让他看起来衣衫不整，灰头土脸，就像是一个泥瓦匠，但张金对此却并不在意，在他看来，不管是衣着光鲜的白领，还是满身泥泞的泥瓦匠，最重要的，都是做出实实在在的成绩来。

一条船，需要不同职位和技能的船员，每一个人都应该在自己所处的职位上，竭尽所能贡献属于自己的那份热情、技能和专注。只要心系这条船，所有的思考和行动都是在为自己打造这条“船”，你的同事、老板和客户就与你有了深度链接。你投入的精力越多，你所能发挥的作用就越大，也就越会设身处地地觉察到这条船运行的速度和质量。

今天，无论你已身处船板之上，还是准备踏上这条船上，你都应再次发自内心地问问自己：我是否准备好了要将自己的命运和这条船捆绑在一起？如果你的答案是坚定的，那么，就请面对自己内心的答案，做好以船为家，不让它中途抛锚的准备，为此，请贡献你自己全部的能力吧，你值得为此贡献你的全部能量，毕竟，这里也蕴藏着你的梦想之光！ OOcUwbZjzyg8DrDP0Nv39Ij3V9o9Jc7/COBTV/DjYZ2lHV+QRMvA0YaVGetiXeQQ

一条大船安全行驶在海面，是很多无名船员默默坚持、奉献和努力的结果。没错，谁都希望自己可以在这条船上成为指挥船员的船长、大副、二副、三副等等，但是如果没有密切的分工协作，人人都是指挥官，这条大船会自动、安全且高速地行驶在海面上吗？

因此，真正的大船往往最需要阿甘式船员的付出、坚持和对于本职工作超人的投入精神。认识到这一点，无论对于个人还是整个团队，都意义重大，很多商业大佬也都表达出对于“阿甘”的欣赏及对阿甘精神的积极倡导。

2014年，阿里集团在美上市，马云在接受CNBC采访时说，他心中的英雄是阿甘，《阿甘正传》看过不止10遍，来纽约之前他又再次看了。“我想我是阿甘，每当感到挫败感的时候，我都会看这部电影。因为它告诉我，不管发生什么，你都是你！”

2015年1月，他出席达沃斯经济论坛的“对话马云”环节，讲到自己早年处处碰壁的经历时，他再次提及阿甘。他说，2002年，当他正为如何走电子商务这条路发愁时，看到了《阿甘正传》，“人生就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么味道。我很喜欢这句台词，要相信你正在做的事，不管人们是否喜欢。”

周鸿祎在2015年年初发给全体员工的新年信中说：“就像阿甘一样奔跑。阿甘不聪明，但他倔强、执着、坚韧。无论其他人怎么看，怎么想，他都会坚持奔跑下去。永不放弃，就能得到好的结果。”

2015年4月20日，俞敏洪在绿公司年会演讲时称，“我特别喜欢《阿甘正传》里的阿甘，我这个人不算太聪明，其实马云也不算太聪明，否则我们两个人不会高考考三年。《阿甘正传》里有一句话我特别喜欢：我知道我不够聪明，但是我知道爱在什么地方。所以在座的每一个人，只要对自己的生命投入真正的热爱，对你周围的员工和管理者以及朋友投入真正的热爱，对企业，对你的事业投入真正的爱，对你的客户，你的衣食父母投入真正的爱，没有任何商业模式是变不过来的，因为商业模式是外在的，而爱在你的内心”。

2014年6月，任正非首次接受国内媒体采访时说，“年轻人要简单，阿甘就是一个傻孩子。别人说你要好好向雷锋学习才有希望，他就向雷锋学习了，当了班长。然后还要学，就变成排长，才有机会当连长、营长。作到旅长、军长后……他就能把社会的负能量变成正能量。”

同样在达沃斯会议上，他与马云不约而同地讲起阿甘：“华为从上到下都是大傻瓜，为什么呢？好不好都使劲干，因为人多了，自然而然就能给你摸到这个方向，而且我们号召大家听听外面的东西，这个社会阿甘很可爱，这个社会不需要太多聪明人，如果满社会都是聪明人，谁来种粮食？”

看来，阿甘精神真正地影响了这些商业领袖，然后发自内心地倡导员工也成为阿甘式的员工，这无论对个人、对公司乃至对一个民族都会带来巨大的影响。

当年，任正非选择自主创业时，并不了解市场的他，认为通信行业产业大，应该好干，就一头撞了进来。进来以后才发现，这个行业的产品太精准化了，这对于小企业来说，非常残忍。爱立信的CEO曾经不解地问任正非：“为什么要选择通信行业这个门槛这么高的行业？”

任正非诚实地回答：“自己并不知道这个行业的门槛这么高。”换作一些聪明的人，对待这样的事情，可能会选择及时止损，另谋他路，可任正非偏偏有些“傻”，他相信，只要付出了，就会有回报，所以既然走进了这个行业，就应该勇敢地继续走下去。

事实证明了，任正非的做法是正确的，如果他当初稍微“聪明”一些，那么恐怕就没有今时今日令全世界瞩目的华为了。

而在华为内部，任正非也经常用“阿甘精神”去鼓励员工。他教导那些年轻人，不要太在乎社会对自己的评价，也不要担心没人肯定，白白做贡献。他要华为员工相信是金子总会发光，但要学会无私地贡献，最终一定会有结果。

公司发展困难时期，很多人感觉华为要倒闭了，或是觉得那些更大的公司才是他们的理想之地，所以纷纷选择辞职，偌大的办公室里，几乎都要空了。但仍旧有一些人选择了留下来，他们没日没夜地加班，却甘愿拿不高的薪水。当华为起死回生时，这些能够放弃自己的利益，与华为共患难的员工，最终都成了华为元老级的人物，收获了最初想都不敢想的财富和荣誉。

还有刚刚加入华为的新生代员工，他们也多是在蜜罐中长大的独生子女，没有在成长时期经历太多苦难。进入华为后，除了薪资和能力上的增长外，他们最大的收获就是能够吃苦了。

华为在巴格达拓展业务时，办公楼刚刚盖好，他们还没有搬进去，就遭遇了炸弹袭击，其中华为的三名员工就在现场，被炸的满身是泥，满脸是土，当他们汗流浃背地从硝烟中逃生出来时，发出来的照片，仍旧是一脸灿烂的笑容。

除了面临这种生死的考验外，华为人还要经受当地严峻生活条件的考验。在刚果建立基站时，由于基础设施薄弱，很多地方连最基本的公路都没有，而项目交付的工作都是在野外。他们常常要连续驾车好几天，才能到达工作地点。如果赶上条件恶劣的野外站点施工，甚至连基本的吃喝问题，都得不到解决，只能靠自己带水和干粮，吃住都在车上。当时的刚果办事处服务工程师高学新，因为长期野外工作，操劳过度，多次染上疟疾，但是他从来没有喊过一声苦，依旧坚持在最前线。

任正非说，奋斗的路上，没有终点可循，华为的成功，也没有所谓的秘密，不过就是一个“傻”字，像阿甘一样，认准一个方向，朝着目标，不计回报地付出与投入。

身处大船之上的我们，是不是也应该多一点阿甘精神，才能在遇到负能量时，化负为正？ OOcUwbZjzyg8DrDP0Nv39Ij3V9o9Jc7/COBTV/DjYZ2lHV+QRMvA0YaVGetiXeQQ