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人因自我要求而成长，对自己有高度的自我要求的人，以及对自己有高标准要求的人，就会成为不一样的人。一个不想要求自己的人是没有办法提高的。
——彼得·德鲁克
自觉力是指自我认知、自我驱动、自我刷新的能力。
著名的管理学大师彼得·德鲁克在《德鲁克谈自我管理》一书中指出，人因自我要求而成长，对自己有高度的自我要求的人，以及对自己有高标准要求的人，就会成为不一样的人。一个不想要求自己的人是没有办法提高的。德鲁克还认为，在21世纪，人类最大的革命不是太空科技、互联网、医学发现、科技研发、生物发展革命，这些都很重要，但都不是伟大的革命，最伟大的革命是自我管理革命。正因为有这样的认知，德鲁克一生都在认知自己，并且在成为自己的道路上不断探索与实践着。德鲁克经历了第一次世界大战和第二次世界大战，他从事过的职业包括记者、金融分析师、作家、咨询顾问和大学教授等。在德鲁克的观点中，有一个很重要的观点是：“每个人都应该成为自己的CEO。”德鲁克认为，自我管理是一个人的生命当中最重要的事情之一。
情商大师丹尼尔·戈尔曼在他的《情商：为什么情商比智商更重要》一书中指出：“一个人的改变93%在于自我觉察。”一个人的自我觉察能力（自觉力）被充分发挥时，改变便得以真正地发生，而且一个人的潜力才有可能由内而外地被有效释放出来。组织的发展也是如此，一个组织越能够清晰自己的愿景、使命、价值观、定位、优势等，越能够在竞争当中取胜并能够激发组织发展的内在动力。如果组织能够帮助每位组织成员清晰自己的定位、愿景、使命、价值观、优势，以及与组织的关系和未来的成长空间等，组织成员的绩效创造力也会大大提升。
《道德经》中曾指出：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”老子认为，能了解他人的人聪明，能了解自己的人有智慧；能战胜别人的人有力量，能战胜自己的人更加强大且不可战胜。
对每个人而言，最重要的议题不是科技、环保、经济议题，而是人的自我管理议题。人变了，世界就变了。自我管理可以改变世界，让世界变得更加美好。自我管理使得人类不断地自我更新、自我蜕变，并且不断进化。自我管理是人类进步的原动力。自我认知、自我驱动、自我刷新的能力就是自我管理的能力。当一个人的自我管理意识被唤醒，自觉力被不断开发与培养时，一个人的潜力与自我进化的力量便被激活了。