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我把法律职业比喻为不同的进化路线，因为它们的规则差异现在越来越大，输出的人才类型和人格特质也越来越迥异，就像不同的司法物种。
既然是物种，就要遵循进化的法则，才能避免被淘汰，才能在自然选择中胜出，而从总体看法律职业越来越呈现饱和状态，法科生就业困难，法律专业已经不是热门专业，进入司法机关的路很窄，每年招不了几个人，进去了也很难入额，入额了也很难遴选到上级司法机关。
律师行业也不好干，大的律所也不好进，真正想出名是很难的，很多都过得很疲惫很挣扎，还要面对与司法机关离职人员的竞争。
而大公司里的法务及相关部门，也逃脱不了大企业病，晋升困难，而且永远属于边缘性行业，很难进入公司的管理层，成为企业家更是难上加难。
学法律的人没有什么高科技可以用来搞发明创造，无法成为真正的创业者。很多挣扎来挣扎去，还是要回到律师岗位，但是律师的人数已经很多了。
真正有价值的案件，那些大案子早就垄断了，这个行业也呈现一种金字塔型，作为塔基的小律师很多，但是塔尖很窄，很多人就挤在去塔尖的路上，但是他们知道可能永远都无法到达。而且在通往塔尖的路上，你还要忍受司法不尽完善的现状，竞争规则的不尽公平。
所以在这篇文章中，我就谈一谈这些进化的规则，看看是否对你的职业发展有所帮助。
首先永远不要指望规则是绝对公平的，因为这是不可能的。规则都是相对公平的，都有它不完善的一面。而你看到的就是规则的相对不公平，你的抱怨有道理，但并不能解决问题。
你的确可以改造规则，但你要先经由这个相对不公平的规则达到一个位阶，然后才能拥有改变规则的话语权，而且也不是绝对的，只是可以施加更多的影响而已。但你能确信那个时候，你还有改变规则的动力吗？因为那时你可能已经成为规则的既得利益者。
无论你是年轻的时候，还是拥有了一定地位的时候，对规则的完善推动都需要有一种公益的精神，因为你不是唯一的受益者，而其他的受益者也未必会领情，你必须有着很强的奉献精神和理想主义，这样的人不是没有，但是不多，成功的就更少。
对于大多数人来说，讨论如何适应规则是更加现实的事情。不要仅仅看到规则的不公正，事实上就我的经验而言，再不公正的规则都有公正的一面。你原来以为那些充斥潜规则的地方，其实也有明规则。为什么这么说呢？
因为任何机构、组织想要发展都要由真正的人才来推动，不可完全都用自己人。尤其是竞争比较激烈的行业，为了确保自己的竞争优势，更要强调人才选拔的公正性。
而竞争越不激烈，也就越不用强调规则的公正性，因为它没有外部压力和危机感。但是仍然不可能是完全不公正的，因为即使是领导为了进步，也还是想干点事的，而干事就需要人才，越想干事就越是需要人才。
而你要做的，就是要尽量利用这些公平的规则，利用这些明规则，实现自己的发展。在体制内外，在不同的组织之间，这些规则的表现形式是不一样的，你必须自己去探寻。
很多时候这些真正有用的规则并不是以文件规章的形式出现，有些时候就是一些不成文的习惯、惯例，甚至领导的一种价值取向，正因此这些规则也具有一定的不稳定性，可能随着每一届领导的变化而有所变化，随着一些重大的改革而有所调整，因此你必须在动态中去摸索和把握。
把握这些规则，适应这些规则，就相当于适应这个特定组织体的生态环境，这就是所谓的适者生存—并不是强者生存，而是适应规则的人生存。虽然恐龙很强大，但是环境一旦发生改变，如果不能适应环境也就无法生存，人类没有尖牙利齿，为什么适应能力反而更强？就是因为人会进行主动调整，去适应环境，而不是上来就妄图改变环境。所以我们最佳的策略，仍然是动态地把握规则，并调整自身去适应这个变化的规则，在特定的环境中实现尽量的发展。
当然规则里边有明有暗，我的主张还是要适应明规则，而不是玩儿潜规则，因为后者会让你付出道德和法律的代价，虽然可以实现一时的进步，但是无法为社会规则真正接受，到头来可能是得不偿失的。
当然也不能因为有潜规则的存在，就对整个规则体系完全失望，还是要尽量从缝隙去看到光，向着有光的地方尽量地发展，因为即使你要走，也不是马上就能走成的，在现有的条件下尽快发展也是为适应新环境打一个基础。
即使你尽量适应，也还是无法适应一个地方的规则。这有可能是因为你个性太强，也可能是这个地方的规则太不好，到底是什么原因其实无所谓了。重要的是，你无须坐困愁城，就完全可以换一个环境。
因为人生不是只有一套游戏规则，一套进化法则，不是封闭式的博弈，而是开放性的博弈，并没有特定的规则，而且你还可以在规则之间游走。而法律和社会保障制度为你的选择提供了基本的保障，比如体制外的人也可以交社保。
到底如何能够成就一番事业，其实并没有一定之规。
你不适应一个地区的环境，不能在那个地方脱颖而出，不能得到当时当地自然法则的拣选，这并不要紧，重要的是你不能把它视为自己仅有的世界，钻入牛角尖，甚至导致心理疾病和生理疾病。这很大程度上是一个眼界的问题。
世界很大，不仅一城一池。
重要的是，不同的环境有着不同的规则，总有相对适合你的规则。而且越是市场化的规则，越是竞争激烈的环境，就越能体现出相对公平的一面，就越容易使真正的才华显露出来。而当你脱颖而出，在一个行业得到充分的发展之后，实际上你也获得了更加宽阔的发展道路，更容易获得其他行业的认可，因为法律职业共同体其实从上层更容易打通。因为规则之间也不是完全封闭的，它们之间总有或明或暗，或深或浅的联系，而且由于人数相对较少，这种联系也不关乎大局。
但是前提是你还得有真才实学，这才是关键。光抱怨是没有用的，如果你在一个地方干不好，是因为你没有学到本事，那在下一个地方也未必能干好。
跳槽并不是注定成功的，它只是给了你一种新的可能。
因此无论在任何环境中，走好自己的每一步，让自己获得更快的成长，才是最重要的。虽然不是一定能够发展起来，但是也都不会白白付出，所谓技多不压身，这些都会成为你的积淀，为真正的机会积蓄力量。但是如果只是抱着投机心理，在这边不好好干，在那边再碰碰运气，是不可能获得真正的成长的。
因此，不管你是在一个规则之下坚守，还是在多个规则之间切换，在每一个规则之下都尽自己的最大努力，在适当的时机，知道切换赛道，才是最佳的生存策略。
作为一种开放性博弈，很多时候就是在不同的规则之间跳跃，这是一种蛙跳战术，就像人生的虫洞，能够躲避冗长而不公正的规则束缚。
虽然我们知道了人生的虫洞效应，但是我们也必须知道的是，这种赛道切换是要耗费巨大时间成本的，因为很多时候的切换都要从零开始，要重新适应规则。也不要对自己的适应能力过于自信，并不是每一个人都可以自如地适应不同规则的。
很多时候，你发展不起来，真的不是规则的问题，而只是你不够努力。你打过很多井，但每次都是要出水的时候就放弃了，这也是一种人生的无用功。
事实上，不管在哪个行业，想干出点名堂，没有个十来年的努力都很难。但是你的真正黄金发展时间能有多少？一般也就是二十年。事实上，你算一算，你真正的择业机会，大的行业转变，一辈子可能就只有一次，而不是很多次。当然在部门之间调整，在律师事务所之间的调整，还不能叫作大的行业更换。
所以我们有改变人生轨迹的权利和机会，但是并不多，可能就一两次，因此要极为慎重。
对待自己的每一份职业都要非常认真，它们都是你人生的一部分。
因此我们要保持一定的耐心，不要想着一定、马上就会出成绩，出成绩马上就会有说法，这有规则的问题，也有偶然性的问题，但都不是你放弃努力的理由。
因此，对于当下的职业一定要秉持一种长期主义的精神，不管它是不是会成为你的终身职业，干的时候都应该把它当作终身职业来投入。晃晃悠悠地干也是干，好好干也是干，那就应该好好干，因为你并不会因为好好干有任何损失。
而只有把一份职业当作长期职业来对待，才能舍得投入，才能全力去付出，才能专研业务，才能增长才干，也才有可能脱颖而出。即使在这个规则体系下不能脱颖而出，也会成为下一个规则体系下脱颖而出的基础，甚至就是你能够进行职业选择的能力。如果连第一份工作都不好好干，可能连下一份工作都找不到了，也找不好。
而且我们知道，任何的成功都需要一个积累的过程，如果要真正的成功，一定要付出一些辛苦，一定要经历一个量变到质变的过程，没有成功是从天上掉下来的。
所以，长期主义才是性价比最高的理性主义，是纷繁复杂社会的一丝静气。
很多人都知道长期努力的价值，但问题是没有多少人有这种持续的动力，毕竟自我驱动的人格是极为罕见的。
自我驱动的最大问题是，在长时间得不到有效激励的情况下，如何能够强迫自己不断地努力。
理想往往是宏大的，但是实现理想之路往往过于漫长，是什么促使我们走过这漫漫长路？
事实上，自律来自于两个方面：一方面是对未来的想象，对成功的想象越是逼真具体，越是能够延迟满足，越是能够甘于付出，这是伟大理想的目标作用；另一方面是就是给自己创造他律的环境。
有些他律的环境是规则确定的，你必须遵守，比如上下班考勤制度。但是具体上班干什么，就不好约束，所以很多人是出工不出力，拖延症是普遍存在的。
这就需要我们给自己创造一些规则约束。比如跑步这件事，很多人都认为很枯燥，但是跑到一定程度，身体会分泌内啡肽和多巴胺，产生内在的激励机制，所以长期跑步其实可以获得快感，不跑步都不舒服。而且为了督促自己跑步，给自己设定一些任务，比如一些半马和全马的任务。为了完成马拉松，让自己能跑下来，不至于很难受，很受伤，那提前几个月就要制订训练计划，强迫自己跑步。一些半马就相当于全马的准备。有了这些任务倒逼，就相当于产生了一些他律的效果，让自己有了一定的约束。然后为了完成这些马拉松任务，自己定期跑步的任务也就坚持下来了，而且越是养成跑步的习惯就越是容易坚持下来，整体来说就进入了一种良性循环。写作也类似。
事实上，所有的自律都是一种他律，都是将外部规则内化于心的过程，以及自己对规则的想象、设定和执行的过程。
而当你达到一个阶段的时候，外部还会对你产生期待：跑友会督促你，问你最近怎么不跑了；读者会对你下一篇文章产生期待。这些期待就会产生荣誉绑定效应，你被自己之前的付出绑架了，你无法停滞，你的停滞不仅会让自己失望，也会让身边的人失望。当你背负了这么多期望的时候，你的努力就更多了一份道德义务，你不再是为自己活着，你也在为其他人活着。你不仅仅是使自己做得更好，甚至你的工作也会帮助其他人。这些都会成为你前进的不懈动力。
事实上，无论是对进化法则的适应，还是对进化法则的挑选，目的都是让我们成为更好的自己。我们要感谢那些压力、困难和挑战，它们既是阻碍，也是我们人生晋级的阶梯。而且我们还可以选择改变路线，从而跳开这些不公正的规则。但是我们知道，总有一些规则是我们无法跳开的，那就是我们自身真正的成长，它们只有经由汗水、苦工和咬牙坚持才能达成。
任何职业都是一趟艰难的旅行，不爬过山坡，是看不见风景的。