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有时候，对下属、晚辈，我们批评他们的时候，如果能将像“为什么你不那样做，偏要这样做”这样的质问语句，改成“如果我是你，我就会……”的语句，可能会有意想不到的效果。
周蒙毕业后，一边工作，一边在西餐厅兼职当服务员。
有一天，他错把一小包糖当咖啡给了一位女客人。因为女客人有点胖，最近正在减肥，忌讳吃甜食，所以非常生气，开始训斥周蒙。周蒙愣在那里，不知道怎么办。
这时老板在他耳边低声说：“如果我是你，我会马上向她道歉，然后退还她的钱，并且给她她要的食物。”周蒙赶紧照做了，那位女客人这才安静了下来，没有再找周蒙的麻烦。
下班后，周蒙以为会受到老板的处罚，就战战兢兢地去老板的办公室等待批评。然而，老板语言柔和地对他说道：“如果我是你，我会多看看咱们店里的食物包装，弄清楚每包食物的英文名、包装的颜色和放置的地点，下次就不会拿错了。”
周蒙听了老板的话后，充满对老板的感激，工作更加努力了，以前会犯的错也都改正了。
上级对下级的批评，本来就带有阶级的性质；如果再不注意自己的言语，很容易给对方造成一种压迫的感觉。这个时候，就算你批评再到位，对方也只会觉得你在仗势欺人，不会真心诚意地接受你的批评。
可是，如果我们能改变这种态度，用“如果我是你”这样的语气跟对方沟通，就可以让下属感觉到，我们将自己放在与他们平等的地位，使下属产生亲切感，不会对你的话太过抗拒，从而更好地接受你的批评。
“如果我是你”是一种委婉的批评语气，它可以让我们在不抵触他人的情况下，将自己的批评说出口，不会让对方感到难堪和沮丧。这样的方法对那些脾气暴躁、否定性心理表现明显，行为常被情绪左右的人来说，效果更加显著。
陈丽的男朋友张冲为人脾气暴躁，总冒冒失失的。
由于脾气原因，每次陈丽稍微批评一下张冲，张冲就会怒火中烧。有一次，张冲出门的时候，忘记关煤气了。俩人出差回来后发现煤气都被用完了。
陈丽便说：“提醒你这么多次，你还是记不住？为什么每次出门的时候不能检查一下家里的东西，你知道这有多危险吗？”张冲听了也怒不可遏：“没关就没关，要你管我！”说完后摔门而出。
这时，陈丽找到了张冲的好朋友诉苦，说是两个人虽然彼此相爱，却很难在一起继续生活了。问他：“他那个脾气，你是怎么忍下去的？”
朋友回答说：“其实，我每次批评他的时候，都没那么直接，回去你试试用‘如果我是你，我会怎么样’这样的方法来提醒他，看能不能行？”
听了朋友的意见后不久，有次张冲出门忘了带钥匙，一直在门口等到陈丽回家，陈丽打开门对张冲说：“如果我是你呀，下次出门前一定先摸摸自己的口袋，在门外等着不好玩吧？”张冲笑着挠了挠头。
陈丽发现这个办法真的管用，再批评张冲的时候，她都这么讲。俩人发生矛盾的次数也明显减少了。
脾气暴、情绪化严重的人，听不得别人直言不讳的批评，他们会觉得那是种侮辱。如果直接对他们进行批评，他们的反抗情绪只会越演越烈，到最后可能还会失控。
美国前总统威尔逊说过这么一句话：“如果你挥舞着拳头来找我，我会告诉你，我的拳头比你的有力；但是如果你说：让我们坐下来，讨论讨论，我们的观点为何不同，那么你会发现，我们的距离并不遥远。”可见，我们在批评他人时，能让对方心平气和地坐下来听你说话是很重要的。“如果我是你”可以拉近我们与他人之间的心理距离，可以让对方愿意听你接下来的内容，这样我们就能说出批评意见。
我们用“如果我是你”这样的语气来跟对方交谈，就能减轻对他们造成的直接刺激，让他们感觉到，我们是用一种商量的语气在跟他们说话，他们会更容易接受一些。还能让对方感受到我们的关怀和诚意。
当然，“如果我是你”这样的批评方式不止适合上面几种情况，对于任何需要委婉批评的情况我们都可以用这种方式来试着处理。