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由于跳槽频繁，以至于后来在参加一家公司面试的时候，财务经理问我，看你年纪轻轻、工作时间也不长，这么频繁地跳槽，我可以认为你是一个不稳定的人吗？
【案例】
在我参加工作的前五年，自己一直是不稳定的，基本保持了一年换一家公司的频率，离职原因也各不相同，包括对岗位不满意、对薪酬不满意、对工作地点不满意、家庭原因等，我的每一次离职都很坚决，但是过后想一想，当初的选择也不一定是正确的，如果我能在某一个阶段坚持下来，或许现在又是另外一番模样。譬如我在深圳的第三家公司，当时深得财务部门领导器重，但由于家庭原因我选择离开，现在仍然觉得非常遗憾，也许我错过了人生最好的一次机会，现在这家公司发展得很好，成为国内行业内的领袖，在国内几个城市建成产业园并将工厂开到了国外，以前的领导或同事很多都得到晋升的机会。
由于跳槽频繁，以至于后来在参加一家公司面试的时候，财务经理问我，看你年纪轻轻、工作时间也不长，这么频繁地跳槽，我可以认为你是一个不稳定的人吗？
那时候我并不承认自己的不稳定。我向那位财务经理解释，每个人都希望找到一个理想的公司长久地做下去，但是由于各种各样的原因我们选择离开，有主动的，也有被动的，但我的每一次换工作都是本着对自己负责任的态度，如果可以再找到这样的公司，我想这是我的人生之幸。刚毕业的时候我确实不知道自己能做什么，想要的是什么，所以我们总是不断地试错。拥有了这几年的工作经历，我已经变得越发成熟，我不能说自己一定是一个稳定的人，但是经过这么多次换工作，相对于现在的年轻人，我选择一家公司是非常慎重的，所以我选择来贵公司面试也是经过认真筛选和考虑的，公司招聘的这个岗位是我比较感兴趣的，我希望可以和公司共同发展。我渴望稳定下来。
当时那位财务经理似乎对我的回答非常满意，尽管我的简历上有多次跳槽的履历，却依然录取了我，而我也在这家公司工作了五年多。
但是现在想想，当时的我对自己的剖析并不够深刻，那样的回答也略显牵强。不得不承认，那时的我就是一个不稳定的人，每一次换工作原因各异，但是每次换工作又都有一个共同的原因，就是我遇到麻烦了，遇到当时觉得“很大”的麻烦，以至于我觉得自己无法处理，所以我最后都选择一走了之。现在回头再看，当时认为的“很大”的麻烦也不过如此，如果我当时能够更稳重一些，心态更好一些，眼光更长远一些，谁说我不能发展得比现在更好呢？至少可以少走很多弯路。
时间继续回到这一家上市公司。
我来到这家上市公司上班已经是2010年12月，在这里我遇到了我人生中的又一个贵人。集团审计经理面试后对我很满意，在集团总部待了一个礼拜后，我就被派到深圳关外一家分公司负责其所有的审计项目。虽然人在分公司，但是我的编制是在总部，也由总部审计经理对我进行考核。
【干货】
在我们的职业过程中，特别是对于财务人来说，什么时候应该跳槽，什么时候不应该跳槽，其实没有一定的标准。譬如在28岁之前，我会更愿意按照自己的意愿生活，“一言不合”就跳槽，有点像当下一言不合就辞职的“90后”。买房成家以后，在作出跳槽决定前我会反复衡量，房贷等各种家庭的财务压力会让我在选择面前更加慎重。如果要给一些财务人的跳槽建议的话，我想说：
①跳槽要趁早，30岁之前可以给自己多一些尝试的机会；
②跳槽的时候请从行业、公司、职位提升、薪酬、工作职责、发展前景几方面综合考量；
③频繁跳槽不一定是坏事，“专一”也不一定是好事；
④跳槽是实现薪资快速提升的捷径，在一家单位里，每年能实现10%的薪资涨幅就不错了，但是跳槽一般都会有50%以上的增幅，甚至岗位级别也可以提升；
⑤有机会就往大公司跳槽，这是越跳越好的；而不是越跳公司越小，职业风险也越高；
⑥如果自身的能力超越目前的岗位而又不能获得等额回报的时候，可以选择主动跳槽，这既是对企业尊重，也是对自己负责；
⑦不建议跨专业平行跳槽，如财务跳槽做人事、内审跳槽做外审、销售会计跳槽做费用会计等，而公司内部有机会的话则可以在多个岗位间进行轮岗，系统学习，以后更有机会跳槽实现职位提升。