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我的成长及自由的工作状态与主管回归后重新对部门实现控制之间的矛盾也渐渐凸显了出来。我能明显感觉到自己被打压，主管甚至直接告诉我已经不适合做审计，可能会被调到财务。我在那段时间对自己产生了怀疑，我觉得或许是自己不适应企业的文化和人才标准。
【案例】
在这家公司差不多做了一年，我做了销售与收款循环审计、生产与仓储循环审计、采购与付款循环审计、固定资产循环审计、食堂与办公用品采购审计、重点物料市场价格调查、舞弊调查、每月库龄呆滞分析与原因核查、现金盘点、人力薪酬审计、投融资审计等项目。
在这家公司里我创造了多个第一：集团爬山第一名、集团7S（注：
整顿、整理、清扫、清洁素养、安全、节约）评比第一名、集团教练技术培训团队第一名（我是队长，一共10支队伍，100人左右）。在这家公司里我也第一次见识到了职场斗争，有的领导被排斥、被劝退，其手下一干人等也被逐步清理。
因为公司正在筹划上市，已经提前做了一些规范性工作，各项制度、流程已经比较完善和规范，特别是强烈的企业文化给了我很大感染，我在这里度过的每一天都如饥似渴。但是在主管回来后，CEO有一次提醒我注意要与公司的哪些人搞好关系，与哪些人要保持距离。我的成长及自由的工作状态与主管回归后重新对部门实现控制之间的矛盾也渐渐凸显了出来。我能明显感觉到自己被打压，主管甚至直接告诉我已经不适合做审计，可能会被调到财务。我在那段时间对自己产生了怀疑，我觉得或许是自己不适应企业的文化和人才标准。
尽管如此，我仍旧对我的公司、我的主管心存感激，没有她的手把手教导和不厌其烦的讲授，我的财务和审计技能是不可能那么快地提升，经过那段压抑的时光之后，我知道我该和公司说再见了。
就在主管回归一个月后，我怀着极其歉疚的心向主管、公司提出了辞职，财务部、人力资源部、企划部的领导们都非常惊讶我会作出这样的决定，估计CEO也是不希望我离开的。不久，人力资源总监、企划总监相继找我谈话，希望我可以先去企划部代理内刊主编（因为我是内刊编辑，与编辑部很熟，他们都很看重我的文采），等招到主编后去可以去财务部做财务主管培养。我拒绝了，因为我说我已经找到一家上市公司的工作了，他们只是感到惋惜。
在办理离职手续的一个月里，我只告诉了公司中一道入职的几位小伙伴关于我辞职的事情，而后在大家的不解与惋惜中，我离开了这家公司。在这里我学会的职场工作技能使我的一生都受益匪浅，所以我一直都感恩公司、感恩主管。
【干货】
在职场中，真正靠得住的只有自己，而让自己变得可靠的方法就是勤奋和努力，通过勤奋和努力让自己拥有过人的才华、无法被替代的技能及工作中的一技之长。刚出来的时候不要就想着享受生活，而是应该学习、考证，摔倒也许会让自己看起来比同龄人狼狈一些，明天的你会感谢昨天狼狈的自己！一家企业没有了任何人可以照样运转，而一个人如果拥有了经验和技能则可以做到职场危机一旦降临到自己头顶的时候免于惊慌失措。
所以，我拼命学习、提升自己，在一个几千人的企业得到几个第一名。我们要相信：
①机会是给有准备的人，把每一项工作都看成是为未来作准备；
②要比同类人更出色，你才可能脱颖而出；
③工作可能会换，领导也可能会换，但是唯独自己的能力是会伴随自己一生的；
④自己的未来不是由机会和他人决定的，而是自己的勤奋和努力赚来的。