有多少激励，就有多大约束。其实玩股权就是玩奉献，玩股权就是玩刺激，玩股权就是玩风险。富贵险中求，有多大收益就要冒多大风险。有多大好处，就必须要给他多大的约束，没有约束的激励，一定不是好激励。
很多老板认为把股权分下去就万事大吉了，其实错了，股权可以分下去，但是要求一定要非常苛刻。要么让他出钱，要么让他拿出业绩，否则一切免谈。
如果因为你的假大爱、假慈悲，让很多人变成了股东，最后你会发现，让他们成为股东容易，收回他们的股权会非常难，你会烦恼无比。 5jUcOXJ/OsKnc3jjYfcYmJYrKS+C0g7/5WT4VQBV6UD64JqwoZE/bfqrcw4JDmym
