有7个人组成了一个小团体共同生活，其中的每个人都是平凡而平等的，虽没有害人之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题——分食一锅稀饭，但并没有称量用具和有刻度的容器。

他们发挥了聪明才智，尝试了不同的方法，经过多次博弈形成了日益完善的制度，大体来说有以下五种方法。

方法一：指定一个人负责分配稀饭。但大家很快就发现，这个人为自己分的最多。于是他们又换了一个人来分，但最后总是负责分稀饭的人碗里的稀饭最多。

方法二：大家轮流负责分稀饭，每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分稀饭的权利，同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃得饱并且有剩余，其余6天都饥饿难挨。大家认为这种方式导致了资源浪费，非常不好。

方法三：大家选举一个信得过的人负责分稀饭。开始这人还能基本保持公平，但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。为了纠正风气，还得寻找新思路。

方法四：成立一个分稀饭委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。这样的方式下基本能做到公平，可是由于监督委员会常提出多种议案，分稀饭委员会又据理力争，等大家商定好后，稀饭早就凉了。

方法五：每个人轮流值日分稀饭，但是分稀饭的那个人要最后一个领稀饭。令人惊奇的是，在这个制度下,7只碗里的稀饭每次都一样多。每个负责分稀饭的人都认识到，如果7只碗里的稀饭不相同，他无疑将享有最少的那份。这样分配既公平，也没有浪费。所以这个方案最终被大家接纳。

财商启示

从上面的故事中我们可以看出：制度是至关重要的。要想有一套好的制度，我们需要敢于跳出传统的思维去寻找新的解决问题的办法。一套好的机制对领导者来说比自己事无巨细、事必躬亲要有效得多。经济系统就像一部大机器，好的机制通过它的各个组成部分的相互作用，实现总体功能。在国民经济的大系统中，有物质生产部门和非物质生产部门，并存在生产、流通、分配、消费四个环节，各部门、各环节之间都有系统的联系。只有良好的经济运行机制，才能使国民经济这个大系统更好地运行，更好地发挥作用，使社会经济和谐健康地发展。 SIp1ucpsEjuLWAYPGmWs6otE8xaiyoXmvYmrniuGynkhMir+XvrjS2QsV+q3eQCM