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本书的研究思路是基于高阶梯队理论及其他相关理论，遵循高管对企业战略选择与绩效影响的主要方面——资源配置、技术创新与经营绩效，逐一展开相关研究。
首先，基于高管背景对企业资源配置影响的视角，本书重点研究了高管金融背景对企业金融化水平的影响，通过本部分的研究，揭示三个研究问题：①高管金融背景与企业金融化水平的关系是什么；②在不同类型要素密集度的企业，其金融化水平是否会存在差异；③不同类型要素密集度的企业，高管金融背景对企业金融化水平影响是否存在差异。
其次，基于职业背景的高管管理能力对企业技术创新影响的视角，本书重点研究了经理人的一般管理能力对企业技术创新的作用机制。本书参考库斯托迪奥（Custodio，2013）的研究设计，从高管的职业背景出发，构造了高管一般管理能力指数（General Ability Index，GAI），以此用于测度高管的一般管理水平，探索高管管理能力对企业技术创新的影响。同时，结合公司治理理论，将企业股权特征作为调节变量，探究在不同股权集中度、股权制衡度和股权性质的企业条件下，高管的一般管理能力对企业技术创新的影响差异。
最后，基于高管背景对企业经营绩效影响的视角，本书重点研究了在管理层收购背景下，高管的政治背景对企业经营绩效的影响效应。本部分的研究揭示三个问题：一是，不同类型的高管政治背景对管理层收购前后的经营绩效是否会有不同影响；二是，不同类型的高管政治背景对管理层收购企业的长短期经营绩效是否有不同影响；三是，高管的政治背景对管理层收购企业的长短期的绩效差异是什么。
综上所述，本书的基本研究思路如图1.1所示。
图1.1 本书的基本研究思路
依据本书“理论分析——实证研究”的研究思路，本书的内容结构分为三大部分：理论篇、实证篇和结论篇。
第一部分，理论篇。这一部分是全书研究内容的理论基础与文献回顾。本书以高阶梯队理论为基础，辅之以委托代理理论、社会资本理论、人力资本理论、公司治理等相关理论，以此理论分析了企业高管的人口统计特征对企业策略选择与经营绩效的影响效应。具体来说，这一部分将分别从三个角度进行理论研究铺垫。第一，梳理归纳了国内外对企业金融化的界定、度量及其影响的相关研究，进而探讨了在不同要素密集度下，高管的金融背景对企业金融化密集度的影响；第二，梳理了经理人的管理水平对企业技术创新影响的相关研究，并归纳了经理人管理技能的测度方法，在引入企业股权特征的条件下，分析了经理人的一般管理能力对企业技术创新表现的影响机理；第三，梳理了高管政治背景的定义与相关研究，分析了高管政治背景与企业经营绩效的影响关系，进而提出了在管理层收购条件下，高管政治背景对企业治理结构的影响，以及对企业经营绩效的调节作用。
第二部分，实证篇。这一部分是全书的实证研究部分。主要包括两个方面的内容：一是针对上述三个研究主题，分别建立我们的研究设计，包括变量的选择与定义、数据与样本的采集、模型研究等；二是分别就三个研究内容，进行相关统计模型的建立，得到实证结果。
第三部分，结论篇。这一部分是全书的研究结论。在考虑不同环境条件约束下，本书通过考察企业高管的各种背景特征，对企业金融化选择、企业技术创新和企业经营绩效的影响效应，得到相应的结论及启示。