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十三 择材

【原文】

夫师之行 (1) 也,有好斗乐战,独取强敌者,聚为一徒,名曰报国之士;有气盖三军,材力勇捷者,聚为一徒,名曰突阵之士;有轻足善步,走如奔马者,聚为一徒,名曰搴 (2) 旗之士;有骑射如飞,发无不中者,聚为一徒,名曰争锋之士;有射必中,中必死者,聚为一徒,名曰飞驰之士;有善发强弩 (3) ,远而必中者,聚为一徒,名曰摧锋 (4) 之士。此六,军之善士,各因其能而用之也。

【注释】

(1)行:指军队编制。

(2)搴:拔取、夺取。

(3)强弩:古时作战的利器,一种利用机械力量发箭的弓,威力无穷。

(4)摧锋:指摧毁敌人的锐气。

【译文】

编制军队时,必须依兵士的才能来分编。喜欢单打独斗、乐于作战的兵士编为一队,取名为“报国部队”;身手矫健、勇冠全军的兵士编为一队,取名为“突阵部队”;健步如飞、行动敏捷的兵士编为一队,取名“前锋部队”;善于骑射、发箭命中率高的兵士编为一队,取名“争锋部队”;箭不虚发、百发百中的兵士编为一队,取名“射击部队”;善于发射强弩,能远射且每射必中的兵士编为一队,取名“摧锋部队”。如此之编制,将使6种优秀士卒得以各展所长。

【心得】

“人尽其才,物尽其用”,军队中的兵士才能各异,身为将领者必须善于发现并充分利用士卒所具有的特点,将其分别编入不同的小队,使之发挥最大潜力。诸葛亮在此提出择才的问题,他认为要对个别的人才委以不同的职责,才能人尽其才,也才能取得胜绩。历史上,因选人不当、用人失策而造成兵败的例子很多。所以,诸葛亮特别强调“军之善士,各因其能而用之也。”

春秋时期的燕国,地理位置偏僻,国小民寡。在军事上,燕也是一个弱国,曾被齐国打败,对此燕昭王一直耿耿于怀。为了改变处境,燕昭王开始选募人才,四处招贤纳士。正在魏国的乐毅听说后,便投奔燕昭王,燕昭王封其为亚卿。从此之后,乐毅日夜操练军队,演练攻防战术,在短时间内就训练出一支能攻善守的精锐之师。接着乐毅又向燕昭王出谋献计,成功地联合楚、赵、魏三国,准备共同讨伐齐国。由于乐毅如此勇武多谋,燕昭王毅然任命他为上将军,统领全国军队。此时,韩国也主动加入了伐齐的一列。于是,乐毅统率燕、赵、韩、魏、楚5国的联军浩浩荡荡地杀向齐国,在济水把齐军打得落花流水。赵、韩、魏、楚夺取齐国数城并班师回朝后,乐毅又独率燕军精锐长驱直入,一连攻下齐国70余座城池,缴获大量战利品,齐军望风而逃。燕昭王特地把昌国封给乐毅作为领地,封他为昌国君。由于昭王重用勇敢善战、足智多谋的乐毅,故而使燕国走上了国富兵强之路。

一项计划,选派不同的人去执行,会得到不同的结果。所以说,择人是领导艺术中极为重要的方面。

美国的可口可乐风行世界,企业的发展,重要原因之一就是善于选人。可口可乐总公司不分国籍,选择那些有管理能力的人,扶植他们自立门户,在世界各地开办可口可乐装瓶厂,才使企业越来越大。

1984年初,上一级部门下达命令,让石家庄造纸厂实现利润计划17万元,该厂领导认为有困难,直到3月份,还没有接计划。当时,担任销售科长的马胜利自告奋勇提出承包,保证当年实现利润70万元,1985年100万元,1986年120万元。在市领导的支持下,马胜利立下承包军令状。从5月1日开始,当月实现利润21万元,当年实现利润140万元,1985年又翻了一番,实现利润280万元。

从古至今,对人才的重视一直是获致成功的必要条件。日本“东芝”重用企业家土光敏夫,使“TOSHIBA”品牌历久不衰。日本东芝电器公司在20余年前因为经营方针出现重大失误,负债累累,濒临倒闭。在此关键时刻,东芝公司寄望原日本石川岛造船厂的总经理土光敏夫,希望他能够帮助公司脱离困境。土光敏夫到任后,首先唤起全体员工的士气,他指出,东芝的人才济济,历史悠久,目前的困难是暂时的,一切事在人为,希望就在眼前。紧接着,他又大力推行毛遂自荐和公开招聘制度,想方设法挖掘每个员工的潜力。除此之外,土光敏夫还大力提倡敬业精神,号召员工对公司无私奉献,他自己的座右铭是“每个瞬间,都要集中你的全部力量工作”。土光敏夫每天第一个进办公室,从不请假,也从未迟到,数十年如一日。如今,日本东芝电器公司已跻身世界著名企业之列。

大者如燕国的中兴,源于昭王起用乐毅;小者如东芝的崛起,在于东芝电器公司慧眼识土光。择才的重要性,由此可见一斑。 ly3dPkdO8oV1HowTQRrX9u7PM1Et/IJqziSgh5ktpECcTwzaFM6jxp8TorqjYzR4

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