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人力资源领域有一句流行语：“不做绩效等死，做了绩效找死！”
估计人力资源圈的小伙伴们对此都深有体会吧！这句话的意思是：人力资源部门如果不在企业内部推进绩效管理项目，等到有一天总经理责备人力资源部门“懒政”，那么人力资源部门的好日子就到头了；而如果人力资源部门没有理解绩效管理内涵并掌握项目实施诀窍就盲目推动绩效管理项目，一般来说失败的概率是非常大的，很可能会伤企业的元气，人力资源部门的好日子也会到头。为了弄清绩效管理的本质和内涵，本节课先给大家介绍几个人力资源模型。
本节课学习内容：
·源于战略的人力资源逻辑模型。
·基于战略的人力资源管理模型。
·基于市场和企业实际情况的三种企业管控模式。
·匹配企业管控模式的三种人力资源管控模式。