国内外历史经验都证明了开发人才、培养人才、全面提高民族素质在推动社会政治经济发展中的关键作用。人力资源是最宝贵的资源，尤其是政治多极化、经济全球化、区域经济一体化、企业国际化的今天，各国都很重视开发人力资源，加紧培养跨国经营管理人才。

美国社会预测学家约翰·奈斯比特在其所著的《大趋势》一书中，认为从一国经济向世界经济的变化是改变我们生活的十个大趋势之一。 ^[1] 他指出：“地球变成了全球经济村”，历史上出现了一种“全球性经济”，出现了一种新的生产模式——全球协作生产。我们虽然不能说现在世界上的所有国家的经济都已达到这个发展程度，但是作为经济发展的一个趋势却是不可否认的，协作生产是当代社会生产的一种主要模式也是现实。有些学者把当代经济叫做“大经济”，是指社会生产已经不是分散的、个体的、自给自足的小生产，而是一种以跨越国境的生产经营为基础、由许多经济环节构成的社会化大经济系统。在“大经济”中，企业是进行跨国研究与开发、产品制造、物流、社会服务的经济实体，是社会生产力发展的直接承担者。传统的看法认为企业有三要素，即人、财、物，现代跨国企业还必须加上信息和科学技术。在这一切要素中，人，人力资源，严格地说，人才资源，是决定性的因素。因为企业的资产、设备、技术都要靠人去掌握和使用；企业的经营，供产销的计划、组织、协调和控制，都离不开人，都要靠人的活动来进行；跨国企业的生产、营销等也要靠人来组织。因此，作为管理者，研究人力资源开发与经济发展的关系十分重要。

本章首先探讨人力资本理论，着重分析舒尔茨的人力资本理论，然后分别讨论美国、日本和中国的人力资源开发与经济发展情况。

[1] John Naisbitt. Megatrends 2000： Ten New Directionsfor the 1990 's .New York：Warner,1991：10-115. 8vIBO0B1NnKASRW1Mi+LfJ1Pkm2O9DR0xuZzsHzSzWogHORzg5XEVsUhjx9o8sn1