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【案例7】
职业生涯就像一场马拉松比赛，有初赛、复赛、决赛。和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。正常人大概要工作35年，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的。
初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点、认真一点很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。
然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则像斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
3．最终的决赛来了。马云、马化腾、刘强东、比尔·盖茨、马克·扎克伯格，他们都赢得了决赛？现在看来还不是。对于决赛的决胜因素也只能凭外人的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写的那样，大家都是高手，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。对于阿里巴巴、腾讯、京东、Microsoft（微软）、Facebook（脸谱）这些“成功”的大公司，包括百年可口可乐、Sony（索尼）、柯达胶片、美国报业传媒，世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人，最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，谁失误少谁就赢得了决赛。
讨论
1．如何认识“赢在起跑线”？
2．说说你准备如何“起跑”参加职场马拉松比赛的。
难以找到工作的青年，一般有三种：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人最糟糕，他们认为“仅为生存工作是可耻的”，认为“大学生去当家政，扫厕所，去卖肉……是丢人的行为”。这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！生存永远在成功之前；换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。
具体地说，求职应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司；赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能最好的已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见、朋友的意见、同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
中国的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵，正能量的目标就是“成栋梁”。这就需要用999个失败者来堆砌1个成功者，因为一座大厦需要的“栋梁”是有限的，而更多的是“墙砖”。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样。相对来说，后者在操作上更现实。我们都是普通人。我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中大部分人的生活会重复前辈的生活轨迹，我们之中大部分人会活过65岁……刚开始的时候，大致罗列一下，自己对目前从事的职位或是接下来要从事的企业做一个定位。
徐小平，被中国青年一代尊称为“人生设计师”。第一份工作是北大教师，可他一心想成为音乐家或者哲学家。但到了美国，他也感到生存的艰难。他洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了他唯一的艺术追求。同事笑他：送个比萨也这么激情！可是他感到自豪。激情不是浮躁，不是幻想；激情是执著当下，全身心投入；激情是做好眼前事的一种素质。应当承认浮躁是一种时代必然。同样教育背景的人，有人月薪几万人民币，有人月薪1 000元人民币，人心不可能不浮躁。但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始，立足生存，追求梦想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
【案例8】
张明的朋友小刘很高兴，因为一周后他有一个面试机会。小刘与张明一起分享这个令人兴奋的消息时，张明问他是否对这个公司及所应聘的岗位做过相应的研究。小刘认为根本没有这个必要，因为他对这个公司了如指掌。张明说，对这个公司及相应的岗位做超过一般认知的研究是非常重要的，这样能够让他从面试人员中脱颖而出。张明和小刘一起对这个目标公司进行了更广泛的资料信息收集，对所应聘的岗位要求进行了分析，他们发现了小刘在面试过程中能够使用的许多信息。在面试成功后，小刘非常感谢张明，他对张明说，面试前的再准备与再研究给了他很多信心，并最终帮助他获得了这份工作。
讨论
1．何谓不打无准备之仗？
2．如何准备应聘应试？
作为面试官，要的不是你多么周密的计划与理念，他们要看的是你的反应及你的理想，以及对自己未来的一个向往和努力。没有一个企业会招一个没有任何想法的人，即使是一些小型企业，他们同样需要了解招聘的人才自己的规划。
对应届毕业生，目前通常先进行报名、资格筛选；通过后进行团体笔试筛选；然后，进行一次面试筛选，确定进入公司；最后通过确定型面试或综合研究确定进入岗位。
（1）前面两个环节是比较“机械客观”的，主要是通过文字材料进行考查与筛选。要求文字表达简单明了，文笔流畅，真实反映应聘者的基本情况、知识水平、职业能力、业余特长等。
（2）后面两个环节是比较“灵活主观”的，主要是结合文字材料进行面对面的考核与筛选。要求语言表达清楚，回答问题思路清晰，态度大方，表情放松亲切，真实反映应聘者对自己、对企业的认知，对岗位工作职责的理解等。
（1）我做过什么，我做成过什么，我想做什么。
（2）自己为什么要到这个企业工作，自己为什么选择这个岗位，自己做的这份工作的主要职责是什么，自己有能力胜任这份工作吗，要成为工作的合格候选人，需要具备哪些经验，需要接受什么样的培训教育，自己对这份工作5年后情景的想象，自己对加班的看法，自己的工作应该向谁汇报，等等。