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VBSE实习第一个任务就是公司团队组建工作，完成这项任务需要所有参训同学共同努力，做好细节工作，这样才能获得最大的收获。除了通过竞选成为CEO的同学和已经确定担任人力资源部经理的同学之外，其余同学要做好面试准备，争取竞聘自己最感兴趣、最适合自己的岗位。
VBSE参训者多数是缺乏工作经历的学生，对职业岗位、工作任务的直观感受和实际体会并不深，所以进行自我审视，确定自身定位尤为重要。具体可从以下方面着手。
通常每个人都觉得比较了解自己，但是深究起来又好像不太深入，因此在求职之前，求职者可以通过询问朋友、亲人了解他人对自己的评价，或者通过一些专业的心理测量量表了解自己的性格，常用的性格测试量表有MBTI职业性格类型测试、卡特尔16种人格因素量表、DISC性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格等。
此处的能力可以从理论知识和实际经验两方面来理解，而对于缺乏经验的学生来说，理论知识的扎实程度显得更加重要。是否在专业领域取得过一定的成果是企业进行应届生招聘时的一个重要考量因素，当然一些通用能力也是重点考虑的方面，包括沟通协调能力、应变能力、压力承受能力、快速适应能力、团队协作能力、持续提升能力等。
求职者应该综合自身的性格、专业技能和职业兴趣等各方面因素来选择职业，做好对自己的职业定位。不同职业对人的能力要求侧重不同，如表1－2所示。
表1－2 不同职业类别对人的职业素养、能力及知识要求
制作简历时只要能够体现其基础功能即可，无须过于花哨，当然职位需要另当别论，如广告设计等。简历一定要呈现自身的过人之处，即为简历的亮点。例如，有较丰富的校园组织、实习或勤工俭学经历的同学可将重点描述这部分的内容，对其他部分弱化。简历制作流程可参照图1－2。
图1－2 简历制作流程
注意事项：
（1）个人信息应该清晰、简单明了，能满足用人单位快速联系到你即可。
（2）求职意向不易多列，同一序列或相关岗位列示1～3个。
（3）简历内容应主次分明，教育背景、实践经历等不能令人眼前一亮的同学可以对简历进行适当修饰，以保证简历丰满。
面试流程，如图1－3所示。
图1－3 面试流程
可从以下方面模拟面试问答：
（1）自我介绍，一般2～3分钟。
（2）个人信息提问。
①你的优势／劣势；
②同学、朋友对你的评价。
（3）教育背景。
（4）实习、实践经历。
（5）未来职业规划。
（6）对公司、行业了解程度。
（1）检查面试资料是否完备，简历需要多备几份。
（2）面试着装。
（3）轻松对待。