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二、积极参与创新竞争的培养方法
一个人是良才还是庸才，是英雄还是草包，只要到竞争场上一比高低，即可见分晓。人才只有通过竞争才能被社会所发现和承认。在现代组织管理中，仅注意开发某些个人创新能力是远远不够的，只有充分发挥组织集体的全员创新能力，才能把整体事业推向前进。
竞争对人的智力、能力、个性品质，有积极的促进作用。不竞（进）则退，机遇也会丧失；直面竞争，方可生存。勇敢地直面竞争，不是东方“武王”的做派，更不是西方“牛仔”的风度，它既需要雄厚的实力，更需要一定的智谋和战术。
当前，竞争意识作为推动生产力和人类社会发展的一种必然动力已走向市场，无论是国家、企业，还是个体要发展进步，就必须参与竞争。社会主义市场经济新体制已初步确定，转变政府职能，善于为市场经济服务，已摆在每位政府管理者、社会职员和大学生面前，要积极培养自己的竞争意识，面对和参与日益激烈的竞争。如果心理上缺乏竞争意识准备，对竞争的重要性和残酷性认识不足，就难以在突如其来的激烈竞争中取胜。
自从深圳等经济特区设立以来，优良的用人环境，吸引了全国不少人才聚集特区，发挥才干。原来的一些地区、单位不仅由于自身经济条件的低劣，更由于僵化、恶劣的人事环境造成大量优秀人才跳槽，使这些地区、单位仍然处于封闭落后的状态。虽然当时大的政策背景可能对这些地区、部门不利，但若这些地方的领导有强烈的竞争、开放、创新意识，小环境的建设仍然是可以有所作为的。
竞争往往是对机遇的竞争，在时空上抓住先机，就能领先对手。机遇的竞争最需要的就是时刻在心底确立机遇意识，即使在事业兴旺时，也不能丝毫放松对自己机遇意识的培养，否则，很容易使个体或组织在市场竞争中落伍。
风险机制是市场经济的基础机制，风险意识是市场经济的基本意识。在竞争激烈的市场经济条件下，任何一个经济主体都面临着盈利、亏损、破产的可能性，都必须承担相应的利益风险。正是风险以利益和财产增加的诱惑力与破产的压力作用于企业，从而督促、鞭策企业领导改善经营管理，更新技术。只有不惧怕竞争、敢冒风险者才能在市场经济大潮中获得生机，赢得生机。正如邓小平同志所说：“看准了的，就大胆地试，大胆地闯。”
要竞争，要发展，就必须有风险意识。我国当前诸多市场被外国商品抢占，一部分是由于本国企业缺乏敢于冒险的精神而造成的。如无绳电话早就由邮电部上海第一研究所研制成功，但由于缺乏转化成果的科技投入，无绳电话只能“囚禁”在科研所里，不少企业怕投入巨资生产无绳电话亏本，而外国人则瞅准机会抢占市场。这样的教训迫使我们要重新认识心理上“敢冒风险”的价值，和在市场经济竞争行为中“勇于竞争”的魄力。
为帮助我们的国家和民族早日赢得21世纪竞争的胜利，实现屹立于世界民族之林的中国梦，必须加强人与人、人与团体、团体与团体之间的联合与合作。这是夺取各项竞争胜利的重要保证。因为一个人要想在知识、信息日新月异、大爆炸的时代，所有竞争项目都领先于竞争对手是不可能的。竞争者须与其他竞争者根据各自需要，按照取长补短、平等互利的原则，在一个方面或几个方面进行合作，各自扬长避短，才能战胜竞争对手。
我们每个人要善于学习别人的优势，弥补自己的不足；把别人的优势转化为自己的优势，汇同原来具备的优势，组合成一种新的竞争优势，才能在各类激烈竞争中占据有利位置；利用提高了的竞争优势去和第三个竞争者或竞争团体合作，争取更大规格、更高层次的竞争胜利。